1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究意义（一）理论意义国外伴随弹性福利的实践起步，关于弹性福利理论研究不仅有针对性而且深入细化，设计和实施弹性福利制度的模型已臻于成熟。

而国内关于弹性福利研究和践起步较晚，缺乏实证分析，认识尚处于基础性阶段。

因此，本课题以南京市某外资企业w公司为调查对象的弹性福利制度的研究能够极大地丰富和完善弹性福利制度的相关理论，弥补这一领域的研究空白。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标本课题以南京市某外资公司w的弹性福利制度为研究对象，从理论和实证相结合的角度，研究该公司的弹性福利现状，让人们对弹性福利有一个更为系统、理性的认识，尤其是对理论指导较为欠缺的且一心想改善企业福利管理现状的实践者，让它们能够在实践中结合文中谈到的弹性福利理论有意识地去提高企业员工福利管理满意度，实现福利资源的优化配置，进而促进企业和员工的共同发展。

期望借以这样的研究，对其他外资企业乃至更多企业提供借鉴和帮助。

二、研究内容第一，通过查阅各种文献资料，对国内外企业弹性福利制度的研究进行综述，首先是对企业福利、弹性福利制度等概念进行界定，其次归纳和梳理学术界关于弹性福利制度实施现状、存在问题及解决对策等方面的研究。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法本研究主要采用文献研究法、访谈法和相关统计分析方法，将理论与实证、定量分析与定性分析结合起来。

具体而言，采用的主要研究方法有以下几种： （一）文献法：通过中国期刊网、万方数据库、维普科技期刊等数据库搜索有关人力资源管理、薪酬制度、员工福利、弹性福利制度、福利满意度的文献资料，并对这些资料文献进行分析、整理和归纳，为本研究打下了坚实的理论基础。

（二）案例研究法：运用个案研究的方法，对w公司内部的弹性福利制度进行全面的实证研究和剖析，找出其特点、优势、不足和具有代表性的地方。

4. 研究创新点

（一）研究对象的创新。

关于企业弹性福利的研究，大多针对不同行业的具体职业进行研究，没有对研究对象进行细分，本课题针对w公司从企业性质、规模等着手研究，所提出问题的解决方案会具有更大可行性。

（二）研究视角的创新。

5. 研究计划与进展

1.2014年5月中旬至6月中旬：根据自己的兴趣并结合导师的建议定下研究主题，查阅相关文献，形成对问题的初步认识，了解国内外学者关于这方面的研究，并对其进行回顾和综述，完成文献综述的写作。

2.2014年12月至2015年3月初：完成开题报告的写作，针对研究目的和研究内容，结合相关理论，设计出访谈问题清单，再根据导师的意见对清单进行修改和完善，最终定稿。

3.2015年3月初至3月中旬：实施访谈，了解被调查者真实的想法，得到更加可靠有效的实证资料，加深对问题的认识。