1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一． 研究意义

1.现实意义

随着改革开放和知识经济的进一步发展，越来越多的组织认识到人力资源的重要性，人力资源不再被简单的当成是命令的执行者，而成为一种宝贵的资源和竞争优势。同时，人力资源管理也不再单单是人员招聘、培训、工资发放、档案管理之类琐碎的工作，而是需要扮演更多涉及企业战略层面的角色。而越来越多的高校也逐渐认识到了人力资源管理在竞争中的重要作用。虽然我国高校的人力资源管理工作在近年来取得了巨大的发展，但仍然存在着不少问题和弊端。将员工满意度引入到高校人力资源管理工作中去，能够对人力资源管理制度作出更有针对性的改善；能够更好的做到以人为本，提高员工的工作热情，使员工在工作中得到更好发展，使高校在竞争中获得更大优势。

2. 研究的基本内容和问题

一． 研究的目标

1. 对我国高校的员工满意度进行调查，以南京农业大学为例，了解我国高校教职员工对高校人力资源管理的满意程度。

2. 对数据和所得的调查结果进行分析，发现我国高校员工满意度现状以及人力资源管理中存在的问题，并分析其背后影响因素及原因。

3. 研究的方法与方案

一． 研究方法

1.文献研究法

前人的研究成果是我们开展研究的基础，本课题将借助图书馆和网络资源，搜索一些较为有用的文献或期刊作为参考，更好的了解高校人力资源管理和员工满意度的相关概念和研究成果，分析目前高校人力资源管理现状，为提出合理化建议做好准备。

4. 研究创新点

特色或创新之处

目前人们对高校人力资源管理的研究大多集中于高校内部人力资源的开发与管理，且大多针对某些具体问题来展开研究。而本课题则将员工满意度与高校人力资源管理相结合，从员工满意度的视角来发现我国高校人力资源部门工作中存在的问题。本课题通过调查问卷和访谈法两种方式开展调研，不仅对员工的满意度进行调查，同时研究影响满意度水平的因素以及教职员工对人力资源管理期待和建议，更好地放映了高校员工的实际心声，对高校人力资源部门管理的改进具有更大的现实意义，体现了本课题的创新之处。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

2014.102014.11：确定研究课题和研究方向，确定课题的研究点。

2014.122015.1：制定研究课题的框架、内容及步骤，确定研究方法。并查阅相关文献，了解最新动态，了解研究所需的理论知识。