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1. 研究目的与意义（文献综述）

1. 研究目的与意义

   1.1.1研究目的

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促使企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励首次出现，是在1950年的美国，当时只是作为企业的一种避税方法，在客观上把公司高管收益与公司捆绑起来，来缓解较高的代理成本。随后日本，法国，英国等国家纷纷效仿，推出股权激励计划，并在全球范围内掀起了股权激励的发展热潮，许多国家逐步建立起适合其发展的市场环境。在2006年，随着我国相关政策，法律法规的完善，对股权激励的适用范围、推行流程等方面进行明确规定后，我国许多企业相继采取股权激励方案。

2. 研究的基本内容与方案

（1）论文基本内容

第1章引言

3. 研究计划与安排

第4周前（3月20日前），上传开题报告以便指导教师审核；第4-5周（3月21前），提交外文翻译；第4-8周（4月12日前），开题完成后，在老师的指导下进行阶段性研究，上传第1阶段性成果；第8-10周（4月30日前），在老师的指导下进行阶段性研究，上传第2阶段性成果；第10-13周（5月22日前），在老师的指导下进行阶段性研究，上传第3阶段性成果；第6-11周（5月10前），完成论文初稿；第12-14周（5月30日前），论文修改、完成定稿、上传论文定稿；第15周（6月8日前），论文定稿和答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]jayaraman s, milbourn t t. (2017). ceo equity incentives and financial misreporting: the role of auditor expertise[j]. social science electronic publishing,90(1):321-350.

[2]core j ,guay w.(2017). the use of equity grants to manage optimal equity incentive level[j].journal of accountingeconomics,28(2):151-184

[3] ronenotej.tzur j.yaari v (2016).the effect of directors’equity incentives and crashes[j].101(3).713-730