1. 研究目的与意义

研究背景：

股权激励是在近几十年来流行于欧美国家的一种高级管理者结构化薪酬体系，使得高级管理者获得企业的股权获益权力以及他形式的权力。管理层激励的核心目的是减弱或消除上市公司高级管理者和股东之间，由于利益不一致而产生的委托，即代理之间的矛盾。在西方国家，管理层激励都有各种各样的模式，包括股权激励、利润分享计划、年终奖金分红、限制性股票激励与股票增值权等等。实施管理层激励，对于股东而言，希望能促使管理者更好的为股东利益服务，推动公司股价上升；而对于管理层而言，大多数激励方式也与股价相连。因此当公司进行管理层激励后，公司股价是否有实质性的积极或不良的变动，是股东与管理层共同的关注点。本文拟从实证角度探究管理层股权激励对其股价波动的影响，着重探究高新技术行业与房地产行业进行股权激励的公司在进行激励措施前后股价波动的变化的对比。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

研究内容主要分成以下几个部分进行阐述。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献研究法：通过知网、万方、百度学术等文献数据库和网络资料，获取国内外相关领域的研究成果，对这些研究成果进行仔细研读，了解学术界对于上市公司管理层激励与股价波动之间关系的研究情况。

（2）案例分析法：把收集的资料进行归纳、分类、总结，通过举例的方式，选取同行业不同发展阶段的上市公司收集他们的管理层激励模式与其后一年内的股价波动，研究股价波动率走势。从其中选取管理层激励对股价波动有最积极影响的公司进行纵向研究，为这间公司现有的管理层激励模式提出改进建议。

4. 参考文献

1陈朝龙.中国上市公司管理层激励的实证研究[j].重庆大学学报(社会科学版), 2002, 8(5):24-26.

2程敏.我国上市公司管理层激励效应研究[j].时代金融, 2013(14).

5. 计划与进度安排

（1）2022-2022学年第7学期17-19周，第8学期第3-6周：进行资料收集及前期研究。通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写前期研究报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于3000字。查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。

（2）2022-2022学年第8学期第7周：制定进度计划、撰写开题报告。在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，并给出写作提纲，完成开题报告，约1000字。

（3）2022-2022学年第8学期第8-16周：撰写完成毕业论文。按照学校和学院的要求撰写毕业论文。