1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。人力资源规划咨询服务从企业战略出发，详尽分析企业所处行业和地域等外部环境，透彻了解企业现有的人力资源基础，结合强大的数据基础，准确预测企业未来发展所需的各类人力资源的数量、质量、结构等方面的要求，结合市场供需确定企业人力资源工作策略，制定确实可行的人力资源规划方案。

根据人力资源规划的具体内容可以确定具体的招聘方式及数量。招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《人力资源规划与员工招聘的关系》为题，概括了人力资源规划的具体内容及其对招聘的影响。

二、研究的内容和意义