1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的背景

当今激烈的市场竞争中，企业之间的竞争重点就在于人才的竞争。培训作为人力资源开发的重要内容，已有越来越多的企业意识到其在实现企业发展战略目标中的巨大作用。企业要赢得可持续的竞争优势，就必须提高员工的综合素质。而要实现提高企业员工的综合素质，就必须得对员工进行综合的优良培训。通过这些途径可以提高整个企业的一种核心竞争力，从而最终达成企业与员工的双赢。

在我国，中小企业是经济结构的重要组成部分，在经济发展中起着举足轻重的作用。据统计，我国现已注册的中小企业超过1000万户，占全国注册企业总数的 99%。75%以上的城镇就业机会，65％的发明专利，75％的技术创新和80％以上的新产品都是由中小企业提供的。为了加快和促进中小企业发展，我国政府在 2003 年 颁布了《中小企业促进法》，标志着我国促进中小企业发展开始走上规范化和法制化道路。促进法种明确指出：要促进中小企业的人力资源开发和培育，加强对管理者培训。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

第1章 绪论

1.1研究目的与意义

3. 研究计划与安排

第1—3周：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需采用的技术方案，确定方案并完成开题报告。

第4—5周：收集和查阅相关的文献资料，完成文献综述和基本理论概述。

第6—8周：完成调查问卷设计，发放调查问卷，收集数据。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 汉中市统计局.《汉中市2016年国民经济和社会发展统计公报》

[2] 董福荣.构建中小企业培训体系的几个问题［j].企业问题探讨，2010.(6).

[3] 武瑞营,于玉平.中小企业的培训现状及对策研究[j].经营管理，2009.(2).