1. 研究目的与意义

在当今社会经济发展的新时期，知识和创新成为一个国家经济发展的源动力，作为知识、信息和创新能力的载体人力资本，也开始超越物质资本、 技术资本而成为推动社会经济增长的关键要素。

就国内来看，人力资本投资与企业绩效的研究主要涉及的方面一是关于我国人力资本及其投资的现状研究，二是有关人力资本与经济发展的研究，三是对于企业人力资本投资的研究，但在人力资本计量理论不够成熟的限制下，大多较为主观、单一地评价人力资本投资，国内现有研究服务业业人力资本投资的文献数量较少；在研究对象上，多集中于高新技术企业，较少涉及服务业。

因此本文将研究对象确定为服务业上市公司，讨论人力资本对其绩效的影响。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题： 1、人力资本、服务业上市公司相关概念的界定2、人力资本对服务业上市公司绩效的重要性和现实意义3、服务业上市公司运行现状：影响其绩效的重要因素3、人力资本对服务业上市公司影响的研究设计难点：1、由于中国统计局在 2002 年之后对服务业的分类产生了变化，一些产业的划分也模棱两可。

只能根据它本身的意义再加入自己的理解在对其进行归类。

因为不确定和主观因素，所以一些行业有可能归类不准确，然后对后面一系列分析带来影响。

3. 国内外研究现状（文献综述）

随着经济的发展，知识和创新逐渐成为衡量一个国家经济发展水平的重要因素，就知识对这个社会所创造的价值是远远超过传统意义上的人力、财力、物力的。

因此，作为知识、信息和创新能力的载体人力资本，也渐渐开始超越物质资本、技术资本，从而成为推动社会经济增长的关键因素。

就产业结构来看，服务业即第三产业比重逐步上升，一是因为服务业可以推动国民经济发展，借助其专营化和高效率的服务，降低了生产成本和交易费用；二是降低失业人口，服务业的兴起可以吸收大量的劳动力，在一定程度上可以缓解就业压力；三是可以优化产业结构，由于金融业、保险业、不动产业、咨询业、教育培训等多种专职服务业组成的现代服务业，大大延长了第一产业、第二产业的产品链和价值链。

4. 研究方案

研究方法：主要通过分析与实证分析的研究方法。

并根据实证结果，有针对性地提出了服务业上市公司基于绩效提升的人力资本投资优化对策。

本文主要框架：第一章：绪论第二章：相关概念和理论基础第三章：服务业上市公司人力资本投资及经营绩效的现状第四章：服务业上市公司人力资本对企业绩效影响的研究设计第五章：服务业上市公司人力资本对企业绩效的实证分析第六章：结论及对策

5. 工作计划

论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅与人力资本、服务业上市公司相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第16-17周完成初稿撰写。

第18-19周根据导师意见修改论文，完成二稿。

第20-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。