浅论秘书的情绪管理任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文课题主要以当前秘书人员在实际工作中出现的不良情绪为分析对象，结合秘书工作的职业特点与心理问题对不良情绪进行划分，并从情绪的历史和现代管理等相关知识进一步讨论背后的形成原因，最后根据不同情况提出具体自我调适的方法。

目的在于提升秘书人员对情绪管理的关注，以便加强自身情绪管理能力，更好的处理工作问题。

2. 实验内容和要求

内容：对秘书人员心理状况的关注是近年来秘书研究的热点。

但由于社会现代化节奏，工作组织和个人认知环境等因素的影响，无论对出入职场的秘书新人，还是经验丰富的秘书人员都面临更多更复杂的变化，而秘书工作的特性也要求现代秘书在熟悉自身专业业务时，也要做好积极的情绪管理，以面对未来的变化。

要求：在确定选题的基础上，通过查阅相关资料，结合秘书人员不良情绪问题，分析原因，分类讨论并提出对策。

3. 参考文献

[1]陈少华编著.情绪心理学[m].广州：暨南大学出版社.2008.

[2]杨树森著.秘书学概论[m].合肥：安徽人民出版社.2005.

[3]侯典牧主编. 秘书心理与行为. 重庆：重庆大学出版社, 2011.01.

4. 毕业设计（论文）计划

资料收集：2022年12月23日2022男2月23日；初稿：2022年2月24日2022年3月31日；修改提高：2022年4月1日2022年4月30日；打印上交：2022年5月1号2022年5月5号