交通银行高管薪酬与经营绩效相关性研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题应达到的目标:

本论文拟以交通银行高管薪酬与经营绩效相关性研究为题，将从高管薪酬激励角度展开分析，拟解决交通银行高管薪酬激励制度忽视精神激励、不注重长期激励等问题，提出精神激励与物质激励并重、长期激励与短期激励结合、建立以绩定薪体系等解决对策。

2. 实验内容和要求

本课题任务的内容与要求:

本课题拟分析高管薪酬与银行规模关系、高管薪酬与经营风险关系、高管薪酬与银行业绩关系，从而完成论文预期目标。

3. 参考文献

主要参考文献:

[1]葛春尧.商业银行高管薪酬激励有效性的实证分析[j].山东社会科学,2011,4:96.

[2]苏林洁.中国上市银行高管薪酬影响因素实证分析[d].复旦大学研究生院,2010.1.

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。2.2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。3.2022年4月11日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。4.2022年5月1日2022年5月5日，最终定稿，填写相关表格，做好答辩准备工作。5.2022年5月6日2022年5月25日，提交答辩，结束论文全部工作。