企业员工职业高原的成因与对策分析–以北京尚德为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

员工是企业的发展基石，对企业的发展起着至关重要的作用。

本文将以北京尚德机构为例，分析员工形成职业高原现象的原因，并分别从金字塔式组织结构以及组织结构扁平化这两个组织因素、家庭满意度、家庭生命周期这两个家庭因素和员工的年龄、能力、人格特点这三个个人角度等三大方面结合北京尚德机构分析员工形成职业高原的原因，根据企业实际情况，分析并解决员工职业高原建议及策略。

2. 实验内容和要求

内容：1.职业高原对企业员工的影响；； 2.结合北京尚德机构分析员工形成职业高原的原因； 3.以北京尚德机构为例提出解决员工职业高原的应对策略。

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；观点正确具有较好的连续性等；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]修文荣.职业高原现象评析[j].经济管理,2006(05)..

[2]李庆江,韩宏莉等.解析领导干部职业高原现象成因及应对策略[j].社会科学论坛（学术研究卷),2007(01).

[3]陶厚永,郭茜茜等. 中层管理者职业高原的诱因与干预策略[j].湖北经济学院学报,2014(04).

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022.11.22022.11.15; 2.开题报告：2022.11.16-2022.12.4; 3.资料收集及实施研究：2022.12.21-2022.1.3; 4.完成初稿：2022.3.7-2022.3.20; 5.初稿修改：2022.3.21-2022.4.17; 6.论文定稿：2022.4.25-2022.5.7; 7.毕业论文答辩：2022.5.12-2022.5.13。