规范高校人事档案管理路径研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在科学技术开展且迅猛发展的当今社会，人事档案管理事业不仅面临各种挑战，也迎来了行业发展的机遇。

高校作为改革的主力军，必须与时俱进，踊跃适应时代发展转变传统观点，建立并增强档案认识，积极完善档案管理的基础性设施建立，为档案管理技术的翻新提供相应的科技和人才支持，增强在职人员的专业技艺培训，仔细做好档案的搜集、鉴定、整顿、归档、保存、运用工作，这样才能最终完成档案信息管理网络化、制度化、规范化、现代化，更好施展高校人事档案的作用，实现高校的可持续发展。

2. 实验内容和要求

高校人事服务管理的中心内容是高校人事档案，也可以说是高校人事服务管理的基础性工程。

如今在社会飞速发展的背景下，作为主体的高校要顺应时代的潮流，在人事人才管理的理念方面需要不断创新。

在高校实施人才强校的战略背景之下，人事档案管理工作作为重要的信息资源，就显得尤为重要。

3. 参考文献

[1]陈二祥完善人察档案管理的若干举措[j]安庆师范学院学报，2004，(1)

[2]张宏中美人事档案管理比较[j]兰台世界，2006正12.

[3]邓大平科学化与信息化一高校人事档案管理的新取向[巧现代经济，2007，(6)

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4确定毕业论文选题以及指导老师，完成课题申报2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统提交2022.12.21-2022.1.3搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.1.4-2022.3.6完成中期检查表提交，撰写毕业论文初稿2022.3.21-2022.4.17根据导师意见，反复修改论文2022.5.12-5.13毕业论文答辩2022.5.16-2022.5.22提交论文答辩后的定稿论文