基于需要层次理论的员工满意度提升研究——以京东商城为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

员工满意度对企业的发展至关重要，本文将以京东商城为例，基于需要层次理论分析员工满意度不高的原因并依据企业实际情况，从生理层面、安全层面、社会层面、归属与爱的层面、自我实现的层面提出提升员工满意度的策略。

2. 实验内容和要求

内容：1、员工满意度现状及需要层次理论对员工满意度的影响 2、从需要层次理论分析员工满意度不高的原因 3、对京东商城进行员工满意度调查和分析调查结果 4、运用需要层次理论调动员工满意度的策略要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰、内容严谨可靠；观点正确且具有较好的连续性和合理性；最后语言通畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]马斯洛．人的潜能和价值[m]．北京：华夏出版社，1987．

[2]马斯洛．动机与人格[m]．陕西：陕西师范大学出版社，2010．

[3]冉斌．员工满意度测量手册[m]．北京：海天出版社，2002．

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.07-2022.12.02在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2022.12.05-2022.01.15草拟论文提纲。

2022.01.16-2022.04.05在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。