公务员激励失灵研究——以G区公务员为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

公务员激励的目的是为了调动公务员工作的积极性，激发他们工作的主动性和创造性，以提高政府的效率。

本课题以G区公务员为例研究公务员激励失灵的现象，分析发现公务员激励失灵的原因、提出解决激励失灵的对策，最终达到提高公务员工作效率和工作积极性的目标。

2. 实验内容和要求

内容：本文主要以调查问卷形式来分析研究g区公务员激励失灵现象，表现为：官本位思想严重、公务员行政效率低下、官员腐败、公务员结构不平衡等。

通过政府恢复竞争机制、监督机制、完善薪酬福利体系等来充分调动公务员的积极性。

要求：学生具有扎实的行政学、管理学、政治学、法学、社会调查学等理论知识；调查问卷问题设计合理，能够反映所研究的问题；论文结构合理，层次清楚、论证充分、格式规范；独立思考，能够发现新问题。

3. 参考文献

[1]（美）比斯盖特舒尔茨.《顶尖管理思想》赵丁编译[m].北京：地震出版社，2002.

[2]唐雪松.《中国公务员激励机制探讨》[d].成都：四川师范大学，2005.第3页.

[3]李宏，杜学忠.《组织行为学》.合肥：安徽人民出版社，2002.第189页-190页.

4. 毕业设计（论文）计划

一、准备阶段（2022.06）1、确定课题2、设计调查问卷反复修改问卷，最终确定问卷。

二、实地考察阶段（2022.07-08）以g区为实地考察目的地，将问卷分发至g区或g区所辖镇乡的公务员，待他们填完问卷调查后收齐问卷。

三、汇总分析问卷（2022.09）将问卷记录汇集起来，利用所学知识做出图表分析，分析出现象产生的原因。