跨文化企业中组织与员工双方的心理契约构建过程研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

心理契约作为组织行为的基石，主要在于探讨组织与员工之间的非正规主观内在信任匹配与潜在的心理认可度。

跨文化企业由于有文化背景差异性的存在，往往会由于文化碰撞而产生一定程度的企业目标和经营方式的冲突，因此本文在多元文化管理之上探讨组织与员工之间的双向心理期望的构建。

员工会因为新文化的融入降低归属感，由关系型向变动型转变，而后受薪资单方的影响向交易型转变,最终互相认同变为平衡型。

2. 实验内容和要求

内容：一、心理契约的理论概述二、心理契约的构建基础（在跨文化企业中）三、海尔的跨文化管理与心理契约构建现状四、跨文化企业心理契约的构建过程五、心理契约破裂及其预防要求：1、通过调查研究和资料收集了解海尔跨文化管理的现状，分析其心理契约构建的现状，并对心理契约破裂的预防提出建议。

2、按时完成每一阶段的任务，及时与导师沟通并根据导师的建议进行论文修改；尽量控制重复率在10%以下；符合毕业论文相应规范。

3. 参考文献

[1]guest e d.on meaning，metaphor and psychological contract: a response to rousseau［j］．journal of psychological behavior，1998(19).

[2]ye j，cardon m s，rivera e． a mutuality perspective of psychological contracts regarding career development and job security［j］．journal of business research，2012，65(3).

[3]罗素.团队中心理的与隐含的契约[m].北京：中国人民大学出版社,1981,10.

4. 毕业设计（论文）计划

1、确定选题，提交选题报表：2022年12月11日至2022年1月1日2、收集整理资料，查阅相关文献，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日3、中期检查任务：2022年1月18日至2022年3月16日4、完成初稿，修改二稿：2022年3月17日至2022年4月15日5、形成定稿并提交：2022年4月16日至2022年5月13日