互联网招聘的优势、困境与对策分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1. 通过收集、整理与分析互联网招聘等相关资料，归纳与总结互联网思维下的不同招聘选择渠道的形式，以及它们的优缺点。

2. 理论联系实践，先理论的角度剖析找出这种招聘模式的对企业和求职者的影响，以及在实施过程中出现的问题，再从实践的角度提出一些自己的看法或建议。

3. 通过对不同的互联网招聘渠道的比对分析，以此企业或求职者（或当代大学生）提供指导和帮助。

2. 实验内容和要求

内容：

1. 互联网思维的概念，对日常工作学习、生活等方面的影响。

2. 互联网与人员招聘相结合的形式以及选择渠道的介绍。

3. 参考文献

[1] 张义德,丁道师. 互联网思维下的人员招聘选拔以北京速途网 络科技有限公司为例[j].doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.06.002

[2]陈璐.互联网思维下的90后大学生就业指导工作创新 [a].1009-0576﹙2015﹚04-0036-05

[3]林满琪,徐志聪,佘梓菁,夏敏翠,刘子豪,安凡所.人力资源模块发展现状及结合移动互联网的发展趋势[j].管理论坛,248

4. 毕业设计（论文）计划

1. 确定论文题目进行申报﹙2022.11.16-2022.12.04﹚

2. 填写任务书并提交审核﹙2022.12.05-2022.12.12﹚

3. 查找资料，编写论文提纲﹙2022.12.13-2022.12.31﹚