超龄劳动者就业法律关系之定位任务书-开题报告网

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

主要通过对法条的梳理和对司法实践的认识对超龄劳动者就业人员应该适用的法律关系进行分析，从而得出超龄劳动者就业人员应该被认定为劳动关系、劳务关系或特殊劳动关系。

通过对比理论界和实务界处理方式的不同分析其原因，探究其根源，以及对这种情况分析应该如何保护超龄劳动者就业人员的合法权益。

[1] 林嘉《社会保险对侵权救济的影响及其发展》，载中国法学2005第三期

[2] 谢增毅《退休年龄与劳动法的适用兼论退休的法律意义》，载《比较法研究》2013年第三期.

[3] 丁光宇超龄劳动者就业法律关系性质认定，载《中州学刊》2008年第3期.

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