人力资源管理视野下的企业员工心理资本开发任务书

 2023-06-01 09:28:24

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

本课题通过研究人力资源管理视野下的新兴资本,介绍心理资本的定义以及对人力资源中经济资本、人力资本和物力资本三大资本的现状做探讨,希望找出这些资本的价值和不足之处,同时研究心理资本对企业竞争的影响。

通过搜集一些大家广泛接受并具有一定影响力的书本文献等资料找出心理资本开发必要性依据。

探讨出心理资本开发的重要性及其推动人们找出更好开发心理资本的策略。

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2. 实验内容和要求

内容:随着社会生产力和科学技术水平的不断提高,现代通讯的发展与信息传播的越来越发达,我们相信,人与人之间、组织与组织之间在物的方面必然会不断缩小差距,而以心理上的竞争为显著特征。

当今社会,人们的生活节奏加快,企业与员工之间的矛盾也日益突出。

面对激烈的市场竞争,企业员工不仅仅关注于薪酬福利更关注自身的成长与进步。

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3. 参考文献

1.仲理峰.心理资本研究评述与展望[j].心理科学进展, 2007,15:(3)

2.路桑斯,等.心理资本:开发人的竞争优势[m].英国:牛津大学出版社,2007.(334)

3.仲理峰.心理资本对员工的绩效、组织承诺、组织承诺及组织公民行为的影响[j].心理学报,2007:(2)

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4. 毕业设计(论文)计划

2022.11.25-2022.11.26思考毕业论文参考选题

2022.11.27-2022.12.28 选定指导教师和课题,完成课题申报

2022.12.29-2022.1.8 完成任务书填写并在系统提交

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