1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着中小企业的不断发展，中小企业的员工绩效考核制度中存在的问题逐渐暴露出来，对于中小企业来说，解决这些问题已经迫在眉睫。
本文旨在分析研究中小企业员工绩效考核制度中存在的问题，并在此基础上有针对性地提出建立和完善员工考核体系的对策措施，以期进一步提升中小企业的综合竞争力。
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2. 实验内容和要求
课题的主要内容包括：中小企业员工绩效考核制度中存在的问题；中小企业员工绩效考核制度中存在问题的原因分析；完善中小企业员工绩效考核制度的对策。
要求：本文在结构方面应达到布局合理，论点充分；层次分明；语言流畅，格式规范。
3. 参考文献
[1]朱红华.中小企业员工绩效考核问题研究[j].企业导报,2013(15).
[2]凌世寿.中小企业员工绩效考核的案例分析[j].观点, 2012(12).
[3]高畅宏. 中小企业员工绩效考核问题诊断与分析[j]. 辽宁电视广播大学学报, 2008(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年12月10日2022年12月20日
2.开题报告：2022年12月20日2022年12月31日
3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日
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