中小型电子制造业企业一线员工工作倦怠成因及对策——以江苏骏成电子科技为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

伴随经济的快速发展，科学技术的逐步提升，企业之间加剧了竞争压力。这些原因导致了企业的不断变动，以至于失业人数不断增加，企业员工对公司失望程度加深。任何员工都应该有保障身心健康的权利。任何企业员工，都是企业最重要、最直接的利益关联者，他们都是企业活力的源泉。近些年来，伴随着企业间的竞争压力的加重，企业的生产效率与个人的工作负荷的增加，工作倦怠的问题广泛出现在各个领域，成为大众日常生活中常见的身心疾病。经过文献的回顾，阐述一线员工个人、公司、社会角度中所产生工作倦怠的现状，从工作态度、年龄、学历、绩效管理体系、企业管理制度坏境分析工作倦怠的影响因素，并针对一线员工的心理健康提出对应的缓解策略。

2. 实验内容和要求

本文从中小型电子制造业企业一线员工工作倦怠这一现象入手，大量收集和阅读相关的文献资料，通过对文献的研究，理解，总结出相关的理论依据。以江苏骏成电子科技股份有限公司为例，介绍了公司的基本情况以及对企业一线员工的工作懈怠的现状和问题进行列举，然后进行原因分析。结合实际与理论，针对一线员工的工作倦怠提出对应的缓解对策。

研究协作大纲具体如下：本研究第一章的主要内容为绪论，第一部分为选题背景及研究意义，第二部分为文献综述，第三部分为研究思路与研究方法。第二章的主要内容为相关概念与理论基础，第一部分为相关概念的界定，第二部分为相关理论。第三章为电子制造业企业一线员工工作倦怠现状及问题，第一部分为电子制造业企业基本情况，第二部分为一线员工工作现状及问题。第四章为电子制造业企业一线员工工作倦怠的原因分析，第一部分为工作态度对工作倦怠的影响，第二部分为年龄对工作倦怠的影响，第三部分为学历对工作倦怠的影响，第四部分为企业管理制度坏境对工作倦怠的影响。第五章为企业一线员工工作倦怠缓解对策，第一部分为加强企业一线员工的自我调节，第二部分为改善企业以及外部坏境对员工的影响。

第六章为结束语。

3. 参考文献

[1]黄一明. 工作态度决定成败[j].海洋与渔业：水产前沿,2011.

[2]angerer, john m. job burnout[j]. journal of employment counseling, 2011, 40(3):98-107.

[3]surana s j, singh a k. the impact of role stressors and work overload on job burnout[j]. international journal of intelligent enterprise, 2013(1):64-83.

4. 毕业设计（论文）计划

1. 2022.11.20-2022.11.30：确定选题，填写选题报表及开题报告

2.2022.12.1-2022.1.18：搜集整理资料，完成任务书

3.2022.1.19-2022.3.10：完成初稿及中期检查