新生代员工工作价值观现状及管理策略—以江苏新时代造船有限公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

近年来，随着90后逐渐进入职场，新生代员工成为企业管理的核心对象，在知识经济迅猛发展和信息化纵深发展的背景下，通过对新生代员工工作价值观的研究，不断增强企业核心竞争力，并且有利于企业可持续发展。本文以江苏新时代造船有限公司为例，通过问卷调查的方式了解其新生代员工工作价值观的现状，并分析其存在的问题，根据企业实际情况提出具有针对性的建议及举措。

2. 实验内容和要求

内容：1.新生代员工工作价值观概述；2.江苏新时代造船有限公司新生代员工工作价值观现状及影响；3.江苏新时代造船有限公司新生代员工工作价值观现状的应对策略与建议；4.结束语

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]张光磊,周金帆.新生代员工的定义与特征研究述评[j].2008,(2).

[2]伍晓奕.新生代员工的特点与管理对策[j].中国人力资源开发,2007,(2).

[3]尤佳,孙遇春,雷辉.中国新生代员工工作价值观代际差异实证研究[j].2013,(6).

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；