95后劳动市场时代背景下的人力资源管理变革与创新任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1.从现95后劳动者出发，提炼出95后劳动市场的特点。

2.对95后劳动市场现象进行深度分析，剖析此现象对社会带来的益处与不良影响。

3.从95后劳动市场时代的角度对现代人力资源管理制度提出相应对策建议。

2. 实验内容和要求

1、任务内容：从95后劳动者出发，提炼出95后劳动市场的特点，并将95后劳动市场特点与传统劳动市场相对对比，继而在对比结果的基础上，系统的分析95后劳动市场与现代人力资源管理制度中的不相容，并阐述其产生的危害以及传统人力资源制度在现代大经济时代下应做的适应性的变革与创新。

2、任务要求：1、根据当前国内鲜明的人力资源大方向确定论文题目。2.在确定论文方向的基础上收集、整理资料，并在对所收集资料有所理解的基础上写出大纲。3.根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料，注意论文整体内容的协调，前后观点一致，摘要与内容、目录与内容一致4、要按照有关论文管理制度、格式及要求进行撰写，严格按照论文写作计划进行，提交相关文件及资料。5、参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。

3. 参考文献

[2]高建丽.新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨[j].现代经济信息，2011，24：37

[3] 王利华. 心理契约与和谐劳动关系的构建j]. 江西社会科学,2010(06):206-208.

[4] 张振刚, 余传鹏, 林春培. 企业履行社会责任对员工工作满意度的影响[j]. 经济管理,2012(3):76-84.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。