人才招聘管理系统的设计与开发开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

课题意义

企业招聘是每个企业扩大规模、吸收人才的主要途径。传统的招聘模式效率是十分低下的，单单宣传一项，可能就要浪费很多物力和财力。而对于个人来说，为了谋得心中向往的工作岗位，又要频繁往返与各个人才招聘会，制作大量的人才简历进行投放，却受地域和时间的限制，往往效果不佳。随着社会岗位竞争的增强，人才需求的多样化，人才流动的增多，传统的招聘会方式显现了一些弊端，而随着计算机技术和互联网技术的发展，基于网络的网上招聘方式已经逐渐发展起来，而且已经占据了招聘活动的主要位置^[1]。

网络招聘的出现，大大提高了求职者和企业寻找工作和招聘人员的效率。人才招聘管理系统是一个简单、快速、高效的系统，具有一定的通用性。求职者不必出去发送简历去找工作，只要有电脑或手机，就可以在网上找到工作。企业也可以更方便地发布招聘信息，通过在线筛选，可以找到合适的候选人来做这项工作。在线招聘系统实现了求职者和企业的双向需求，大大提高了双方的工作效率，有效降低了招聘成本。应聘者通过网络向企业发送简历，企业也可以利用网络设置的搜索功能来筛选适合自己企业的简历，从而从根本上提高企业的招聘效率^[2]。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：

（1）提供准确的招聘职位信息，随时查看应聘和招聘的情况。

（2）搜索查看招聘信息，投递简历，等待企业反馈。（3）后台管理系统发布招聘信息，查看收到的简历并反馈。

3. 研究的方法与方案

研究方法：

（1）学习java、mysql、html的设计与实现、整体结构框架以及使用方法。

（2）进行需求分析，确定招聘系统的设计目标，画出功能模块图。

4. 研究创新点

（1）招聘线上化，支持用户搜索职位信息，一键投递简历，查看简历状态。

（2）管理后台收到简历，及时给予反馈，如通过、不通过、待定等状态，减少求职者等待时间。

5. 研究计划与进展

2020.03.01-2020.03.07 查阅资料，完成系统总体设计方案的初步设计。

2020.03.08-2020.03.14 系统需求分析，确定系统功能及元数据，画出全局er图。2020.03.15-2020.04.15 运用开发工具进行编程，实现招聘系统的各项功能。

2020.04.16-2020.04.21 进入软件测试，并根据测试情况作相应的修改。