基于B/S结构的人事管理系统的设计与实现开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着信息技术的飞速发展和企业管理理念的不断更新，传统的人事管理模式已经难以满足现代企业的需求。

传统的人事管理模式主要依赖于纸质文件和人工操作，存在着效率低下、易出错、难以统计分析等问题，极大地制约了企业的发展。

为了提高人事管理效率、降低管理成本、提升企业竞争力，开发一套基于b/s结构的人事管理系统势在必行。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着信息技术的快速发展，国内外学者和企业对人事管理系统的研究和开发都取得了丰硕的成果，并积累了丰富的经验。

1. 国内研究现状

国内在人事管理系统方面的研究起步相对较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容是设计和实现一个基于b/s结构的人事管理系统，以满足企业对人事管理信息化的需求。

主要内容包括以下几个方面：
1.系统需求分析:对系统进行全面的需求分析，确定系统的功能需求和非功能需求，并进行用户用例分析。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用软件工程的思想和方法，按照需求分析、系统设计、系统实现、系统测试、系统部署与维护的流程进行。

1.文献调研:通过查阅相关文献资料，了解人事管理系统的国内外研究现状、发展趋势以及相关技术，为系统的设计和开发提供理论基础。

2.需求分析:对目标用户进行调研，了解他们的需求，并对系统进行功能需求和非功能需求的分析，编写需求规格说明书。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面:
1.基于b/s架构的人事管理系统设计:采用b/s架构设计人事管理系统，相较于传统的c/s架构，具有易于维护、易于扩展、成本低廉等优点。

2.模块化的人事管理系统设计:将系统划分为不同的功能模块，例如人事管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块等，每个模块都可以独立运行，方便系统的维护和扩展。

3.结合实际需求的人事管理系统设计:在系统设计过程中，充分考虑企业实际需求，例如员工自助服务、数据分析、报表生成等功能，以提高系统的实用性和用户体验。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 黄艳,宋玉蓉.基于b/s架构的人事管理系统设计与实现[j].电脑编程技巧与维护,2023(01):150-152.

2. 刘晓慧.基于ssm框架的人事管理系统的设计与实现[j].电脑知识与技术,2022,18(35):103-106.

3. 谢辉,李爱华.基于ssm框架的高校人事管理系统的设计与实现[j].信息与电脑(理论版),2022,34(22):120-123.