网上招聘管理系统的设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

当前在人事招聘方面，各大互联网公司已经建立了自己的招聘管理系统，首先是因为招聘管理系统对于公司的招聘工作非常有帮助，能够提高招聘工作效率，并且保证招聘透明化。另一个方面是由于互联网公司自身的技术优势，在招聘管理系统设计开发方面具有先天优势。对于其他传统行业的大公司，招聘工作往往借助一些招聘网站，虽然具有用户量大的优势，但是不能进行招聘工作管理，并且对于本企业的招聘数据的隐私和安全是个威胁，因此管理自己企业的招聘管理系统，负责整个招聘工作是非常有意义的。

2. 国内外研究现状分析

随着时代的发展，互联网变得越来越普及。网络招聘的时效性强，网络招聘的双方通过交互式的网上登录和查询完成信息的交流，这种方式方便了双方时间的选择。网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％ 的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。根据NetTemps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％ ，采用报纸、杂志招聘的占12．2％ ，采用人才市场招聘的占7．1％ ，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。根据Emnid的数据，在德国，超过70％ 的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。国内也出现越来越多的招聘网站以及越来越多的人选择在网络上寻找工作。国内现有的网络招聘模式可分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式。(1)综合招聘模式：代表网站有前程无忧、智联招聘等。这类模式发展较早，目前仍然是网络招聘的领军人物，市场份额超过60%。(2)社交招聘模式：基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表网站有大街网、Linkedin等。(3)垂直招聘模式：是指专注于一某个行业、特定人群或某个特定领域的招聘服务。代表网站有拉勾网、猎聘网等。(4)分类信息模式：这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务知识这类网站的一部分业务。代表网站有58同城、赶集网等。新型招聘模式：指近年兴起的招聘模式，如以Boss直聘为代表的直聊模式；以兼职猫为代表的兼职招聘模式等。

3. 研究的基本内容与计划

本系统的目标是要建立一个基于B/S结构的，实现网上招聘管理系统。本论文根据不同的用户群体，实现不同功能，内容如下：(1)招聘者即个人用户：需要实现注册成为网站用户、修改个人信息、浏览网站上发布的各种招聘信息以及根据条件查找符合个人需求的职位、填写和修改自己的简历、申请自己想要的职位以及和用人单位在网上交流沟通。(2)招聘单位及公司用户：需要实现注册成为网站用户、浏览网站上的招聘信息、填写以及修改公司信息、发布招聘信息、根据条件查找符合公司需求的人才以及和人才在网上交流沟通。(3)系统管理员：需要实现对注册的企业及个人进行审核、对公司用户发布的职位以及个人用户填写的简历进行管理、更新网站首页上的网站公告、对发布的文章进行管理和职位及人才的推荐。

进度计划：2017年12月25日 2018年2月28日：登陆各种招聘网站体验以及查阅别人设计的招聘管理系统，完成对该课题要做成的系统的需求分析。2018年3月 1 日 2018年3月20日：完成后台数据库部分的设计以及搭建该系统大概的框架设计和大部分的页面设计2018年3月21日 2018年4月21日：完成软件内部代码；完成既定的功能2018年4月22日 2018年4月30日：各部分进行测试阶段，进行最后的完善。撰写毕业论文。2018年5月1日 2018年5月10日：修改毕业论文，进行最后的完善。

4. 研究创新点

（1）本系统采用B/S三层体系结构，可以更好的支持分布式计算环境，充分利用网络的计算功能。（2）本系统采用jsp来开发，jsp的代码及组件可跨平台、支持多种网页格式、标签具有可扩充性以及健壮的存储管理和安全性。（3）后台数据库采用的是Oracle，提供了新的分布式数据库能力，可通过网络比较方便地读写远端数据库里的数据，处理大数据更稳定。