基于C 的可插入式虚拟仪器平台开题报告

1. 研究目的与意义

互联网已无处不在，极大的改善了社会结构和生活方式。

我们今天处于工业革命后的互联网革命时代，互联网正以摧枯拉朽之势颠覆完善传统行业。

对接人才和企业的招聘行业也在互联网浪潮下改头换面，较之传统招聘，互联网招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，同时，经营成本低，信息反馈及时，用户检索方便，地域限制少。

2. 国内外研究现状分析

[1] 丁杨旻.基于WEB2.0的网络招聘管理系统开发与设计[D]. 南昌大学 2010[2] 朱志远.基于数据挖掘的网络招聘系统的设计与实现[D]. 电子科技大学 2012[3] 闫秀峰.基于ASP.NET的网络招聘系统设计及实现[D]. 北京邮电大学 2012[4] 武涛.网络招聘系统的设计与实现及服务模式研究[D]. 天津大学 2012 [5] 边荣庆.LAMP架构下的人才招聘系统的设计与实现[D]. 吉林大学 2013[6] 王璐瑶.基于WEB的人才招聘系统的设计与实现[D]. 吉林大学 2014国内招聘市场，低端蓝领市场有58同城，赶集网，满足企业中低端职位需求的有51job，智联招聘，前程无忧，中华英才网等，中高端职位有猎头平台猎头网，互联网垂直招聘有拉勾网，内推网等。

互联网招聘不可不谓是百花齐放。

3. 研究的基本内容与计划

第 1 周【系统分析】主要完成功能分析，亦即确定系统应该具备的功能，编写软件需求规格说明书。

第 2-3 周【系统设计】确定系统总体逻辑架构，确定系统中类的层次结构，对系统数据进行建模。

1.系统逻辑架构设计 2.用户接口设计 3.类层次结构设计 4.数据建模 第 4-12 周 【系统实现】1.完成对每一个类的（方法）的编码以及单元测试。

4. 研究创新点

充分运用HTML5的新特性，界面更加友好，交互更加简便流畅。

可以考虑在个人简历或企业介绍中嵌入HTML5视频介绍，招聘双方的初次接触可以更有立体感。