基于Java的高校绩效工资管理系统的设计与实现开题报告

全文总字数：3421字

1. 研究目的与意义（文献综述）

在各高校中，高校的工资管理是高校内部财务管理的一个重要内容。目前大多数国内学校都已经使用了自己的教师工资管理系统，但在各项信息管理方面存在些许不足：比如有的学校信息数据传递、信息发布等为手工模式；工资管理方面缺少科学系统的方法；大多数教师工资管理系统在整体结构上忽视了实用性，在功能上存在不足。

绩效管理在发达国家已有较为成熟的发展。近些年，美国、德国、日本等国纷纷采取措施，将绩效管理引入高校，建立了灵活的、竞争性的、基于个人绩效的新型工资体系，以增强教职员工，尤其是教师的绩效意识和竞争意识。

与绩效管理密切联系的绩效考核，在发达国家的高校绩效管理中占有重要的地位。在美国，教师的年度评价、晋升评价、终身聘任评价都取决于教师的工作绩效。在德国，高校教师的绩效考核制度十分严谨。与美国和日本相比，德国高校的绩效考核从某种程度上讲，缺少了一些竞争机制，但在德国高校教师绩效考核的引导下，培养出了大批以素质高、治学严谨、爱岗敬业而著名于世界的高校教师。随着计算机的普及和计算机技术的发展，各高校正大力加强办公自动化的水平，各种mis（management informationsystem，管理信息系统）在各部门得到广泛应用，其中工资管理工作在高校日常管理中占据了极其重要的地位，因为它直接关系到教师切身利益，影响着高校的教学质量。高校教师是特殊的人力资本，属于知识密集型劳动力，他们具有较高的文化素质、知识水平以及强烈的成功欲望和受人尊重的社会地位。随着我国高等教育事业的不断发展和社会的不断进步，高校教师的需求也日益增加，他们不满足自己当前的工资收入水平，希望通过自己的付出以及对高校和整个教育事业所做出的贡献来获得更多的劳动报酬，成为了许多高校教师所关注的焦点。酬薪管理是人力资源管理的重要内容，通过薪酬管理，将有助于提高员工的积极性，工作效率和工作效果。

2. 研究的基本内容与方案

本毕业设计主要设计出高校教师绩效工资管理系统，以完成对高校教师绩效工资的合理管理。

高校教师绩效工资管理系统是一个关于高校教师工资的综合管理平台，是信息技术和管理技术的科学结合，将绩效工资管理过程采用具有协同办公特点的管理信息系统来实现，不但提高了高校教师绩效工资管理的科学高效性，降低了管理过程中繁琐的人工操作概率，而且还很好地体现了高校教师绩效工资管理的公平、公开和公正的原则以及绩效工资数据共享和管理过程的透明化。

鉴于绩效工资管理系统在薪酬激励方面的积极意义，将该系统引入高校教师的绩效工资管理，以激发高校教师的教学、科研积极性，发挥高校教师的创造力，提高科研效率与教学质量，最终实现教师个人与学校的良性互动与双赢发展。

3. 研究计划与安排

第1-3周：查阅相关资料，明确研究内容和完成开发环境的准备。

第4-7周：完成设计方案，即需求分析设计、数据库的设计等等。

第8-12周：完成代码设计，使项目功能完整。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]周文娟. 基于java的高校绩效工资管理系统的设计与实现[d].东南大学,2018.

[2]冷辉,刘晓峰.高校教师绩效工资管理系统的设计与实现[j].运筹与管理,2011,20(05):151-155.

[3]潘洪贵. 四川建院绩效工资管理系统的设计与实现[d].电子科技大学,2013.