1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
一、系统开发的背景及意义
招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
招聘管理系统 | |
功能 | 实现要求 |
人才管理 | 1，为最大限度的做好人才吸引工作，要求招聘辐射HR上传简历、公司官网、公司内部员工推荐、招聘门户网站等多种渠道 |
2，要求人才库中的对象是以人为单位，需要处理好候选人与简历、简历与职位之间的关系，候选人与简历形成一对多的关系 | |
3，由于简历来源多样化，很可能出现同一个候选人从多来源投递简历的情况，因此需要能够识别同一候选人的不同简历，避免重复招聘的发生 | |
4，面对海量信息，招聘人员常感觉无从下手，因此要求系统能够提供强大的检索功能 | |
职位管理 | 1，要求系统能够做到一个平台，多种渠道。仅利用招聘系统这一个平台对职位进行发布、更新、删除操作，即可对各种职位去向渠道产生影响 |
2，要求系统能够及时反馈同步情况，以便招聘人员对职位进行下一步处理 | |
招聘管理 | 1，要求系统能够提供可配置的招聘流程，且招聘进度清晰可见，招聘内容可共享 |
2，招聘人员能够及时分享候选人，通过邮件发送等方式共同探讨候选人情况 | |
3，为加强企业与应聘者的沟通，希望在招聘过程中能够加强与候选人及时联系，提升企业形象，比如进入面试环节的短信/邮件发送，面试失败时的婉拒邮件等 | |
4，能够形成全面的评价体系，让每个招聘人员都能够了解候选人的情况，避免重复工作 | |
报表中心 | 1，报表可根据权限进行有条件的下载 |
2，可自定义报表，选择需要统计的对象、字段后自动生成报表 | |
3，可根据报表形成Dashboard，给用户最直观的印象 | |
系统管理 | 1，要求系统具备必要人员控制、权限控制、角色控制，由管理员为职能人员分配权限，让招聘工作更加安全、高效 |
进度安排：
1. 了解企业招聘管理系统相关知识和涉及到的技术，查阅相关文献资料，了解国内外在这方面的研究情况，做好需求分析， 2015/4/1完成。
2. 根据需求分析确定完成该系统的功能以及通过何种途径完成任务，2015/4/10完成。
3. 撰写开题报告，配置好所需的运行环境，2015/4/15完成。
4. 完成整个系统的详细设计，包括数据库的设计、各子功能的详细设计，2015/4/29完成。
5. 编码，调试程序，测试整个系统功能，2015/5/5完成。
6. 撰写毕业论文，2015/5/15完成。
7. 准备毕业答辩 ，2015/6/5完成。
参考文献：
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