公司人力资源管理设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源管理系统是现代公司管理工作不可缺少的一部分，是适应现代公司制度要求、推动公司劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件,它对于公司的决策者和管理者来说都至关重要。它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据的丢失,这对查找、更新和维护信息都带来了不少的麻烦。

随着科学技术的不断提高,计算机技术也日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人力资源信息进行管理有着手工管理所无法比拟的优势，例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率,也是公司管理科学化、正规化及与世界接轨的重要条件。因此，开发一个人力资源管理系统是一件很有必要的事情。

2. 国内外研究现状分析

国内企业在实施信息化的过程中，对人力资源管理系统一直视为奢侈品，还较少涉足。这一方面是因为人力资源管理软件投入不菲，产品复杂，投入和风险都使企业难以承受；另一方面也是因为国内大部分企业，尤其是快速成长企业对自身的需求把握不准，将人力资源信息化视为畏途。总而言之:由于职业化、高水平人力资源管理人才缺乏，更受制于企业所有制性质、制度环境、企业文化、历史沉淀的包袱等，人力资源管理者往往知其应所为而不能为；还有企业缺乏有效的管理工具特别是人员规模庞大的集团性企业，所以就目前国内的企业管理实践这个层次而言，人力资源管理水平仍然不高。

国外的企业由于接受计算机较早，信息化的发展水平较之国内基点较高，国外企业人力资源管理信息化呈现以下三个特点：一是它们能够有效的预测未来的技能；二是有良好的机制和能力能够识别人才，知道他们未来需要什么什么样的人，知道在什么地方找到这样的人；三是高效的协作。

3. 研究的基本内容与计划

一、研究内容

本系统将分前台与后台两个方面，前台采用jsp技术，后台采用sqlserver 2005数据库, 属于b/s体系结构。

人力资源管理系统主要包括后台数据库的建立和维

4. 研究创新点

本设计重点在于公司人力资源管理系统的设计与实现。