企业人力资源管理系统设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会的发展，人力资源的重要性越来越被人们重视，成为一个企事业单位不可缺少的部分，而一个好的人力资源管理系统对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要的，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。

2. 国内外研究现状分析

1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。

由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。

当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。

3. 研究的基本内容与计划

本课题是基于windows 平台，以microsoft visual studio 2008为开发工具，采用sql server数据库,运用c# 语言，基于.net框架。

1、 主要研究方法在详尽分析调研资料的基础上，结合先进可行的管理方法和技术，对现行业务流程进行了优化，采用面向对象的分析方法进行分析，经过需求分析、数据库设计、编写代码等阶段，拟构建人力资源管理系统。

2、研究内容 （1）员工信息管理：主要是记录员工的基本信息，例如：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、家庭住址等。

4. 研究创新点

主要实现了公司人力资源管理系统的系统设计部分，包括功能模块设计、数据库结构设计等。

系统设计为整个程序构建了骨架，各个功能模块实现各个细节部分。

本系统主要针对查看员工的各种信息需求所设计的，可以很好的管理数据。