基于网络平台的请假管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

随着现代高科技的诞生，时代正以一个令人惊叹的速度改变着，而各种企业及机关单位的规章制度也随着信息技术的广泛使用而改变，而原本的企事业单位内部的请假过程冗余复杂，在现代注重效率，注重成本的情况下，已经不再适用。

目的：是为企业解决员工请假的繁琐工作，减轻企业负担，提高工作效率，为企业创造更高效益，实现企业请假管理的系统化和规范化，也给员工提供更加快速、便利的平台，对员工请假信息进行管理和维护。

意义：本文从方便企事业单位内部请假，提高请假效率的出发点上，着重介绍了基于SQL数据库的公司的内部员工请假系统。面对现代公司管理的需要，开发一个功能相对完善的请假管理平台是很有必要的。使用请假管理系统，管理者可以快速记录公司员工的请假状况。不仅方便了员工，也为领导的工作提高了效率，并且系统还提供领导管理员对员工资料的查看以及高级管理员对于部门及部门领导的管理等，更是为这个普通的请假系统提供了一个比较完善化的人资管理的一部分。

2. 国内外研究现状分析

国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。而舍曼等人将人力资源管理信息系统定义为：提供现实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。人力资源管理信息系统(HR系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。计算机首次在企业方面的管理就是应用在其薪资计算方面，所以人力资源管理系统可谓是历史悠久。

20世纪90年代初期至今，人力资源管理系统对组织绩效的影响一直是学者们关注的焦点，人力资源管理系统领域的核心观点是有效的人力资源管理系统对组织绩效非常重要。由于世界经济全球化的进程，各种企业慢慢由原来的纯手工操作变成现在的全电子化，手工就意味着效率的低下，竞争力的下降，所以电子化的人力资源管理系统是现代企业进行人员管理，进行绩效考核的必备工具。在我国，由于电子技术发展起点比较晚，所以相对国外的人力资源管理系统来说并不是非常的成熟，在一些功能制度方面存在着不规范。而相对的，从某种意义来说，国外在人力资源管理方面的技术要成熟许多，并且在性能，稳定性，安全性方面都要比大多数的国内产品更优秀。但是由于我们国家文化的历史悠远，许多的规章制度与国外的有所不一样，所以造成了许多国外的产品在我国国内企业的使用时，效能大大降低。

对企业内部的单独的电子请假系统是近年来才开始慢慢出现的概念，众所周知，在企业单位中，薪酬与请假天数的多少是息息相关的，而薪酬的多少又往往是每个员工最关心的是事情。所以，每个企事业单位都应该要处理好请假系管理工作。目前，一般请假功能都是作为人力资源系统的一个部分功能，很少有专门的请假管理系统，而且目前我国企业大多会直接选择使用人力资源管理系统。但是，在现在的一些微小型企业或暂时没有能力实施人力资源管理系统的企业单位中，专门开发一个小型的请假管理系统是很有必要的。而且对于大中型企业来说，由于人数的冗余，造成请假管理的工作量也会很大，所以对请假可以单独进行管理，而这就需要一款单独的请假管理系统。相对的，国外技术虽然在人力资源管理方面已经很成熟，包括里面的请假功能，但是对于单独的电子请假系统方面也很少涉及。

3. 研究的基本内容与计划

本系统采用c#语言编写，开发工具为visual studio2010，数据库为sql server

计划:

员工请假管理系统主要包括网页前台登陆展示和后台数据库管理两大部分。前台操作平台要求界面简洁易操作，界面友好。而后台管理数据库则要求数据具有一致性，安全性，能完美的贴合操作前台等特点。

4. 研究创新点

n 特色：该系统具备网上请假、网上审批、网上销假及分析统计功能，审批流程管理更加规范化、可视化。

n 创新:让领导管理员查看员工资料以及高级管理员对于部门及部门领导的管理，对员工请假进行管理和维护。