中小型企业人力资源管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

在企业的日常工作中，人力资源管理是企业管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来，所以采用一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就非常必要。所以希望通过设计出该软件，来解决众多的不便。它可以把分散的企业单位的人力资源信息实行统一，集中规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统为企事业单位和人力资源解除后顾之忧。同时，这次毕业设计对设计者也是一次非常好的锻炼机会。一方面，设计者掌握了人事管理业务流程。另一方面，设计者对所使用的编程语言有了很好的掌握，提高了程序设计和程序调试的能力，并对一般软件设计的步骤流程有了深刻的体会，为设计者日后的学习和工作都做了很好的铺垫。

现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人力资源信息管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人力资源管理完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人力资源管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向中小型企业人力资源的信息管理系统，也是十分必要的。

2. 国内外研究现状分析

部分比较先进的国家的大型企业，特别是在那部分跨国公司，十分重视人力资源方面管理和决策支持系统的研发应用，动用巨资研发自身的人力资源信息管理和决策支持系统，为了提升工作效率而建立多方面信息数据库。微软公司研发的人才流动管理和决策支持系统HeadTrax，微软用来管理员工的招聘、晋升、岗位调整或者部门内部变动。这个系统利用了数字授权方面的技术，便于人事经理可以将有关人事申请的批准职责授权给其他人，因而提高了系统灵活性，又不将操作过程搞得过于复杂。

目前国内的人力资源管理系统基本还处在人事信息方面的管理系统阶段，主要是根据人员的信息及考勤方面管理等功能，过分强调人的管理，缺少人事相关信息的整体性、系统性。人事管理的整体框架体系仍没有创建起来，仍有许多的功能需要进一步研发与优化。

3. 研究的基本内容与计划

1 研究内容

本系统是一个面向人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息系统，管理人员通过本系统可以完成相关的日常工作。系统采用了面向对象的分析与设计，系统主要功能有：人事档案管理、考勤管理、薪资福利管理、培训管理、企业招聘管理、岗位管理和招聘管理等。本课题采用jsp技术来开发一个人力资源系统。系统拟在oracle公司的java语言和myeclipse开发环境中设计与开发，采用mysql数据库。在该集成开发环境中，进行软件工程界面的设计和相应程序代码的编写与调试。

2 研究计划

4. 研究创新点

通过搜集和分析人力资源管理的业务流程，归纳、整理出需求信息，并根据需求信息分析设计数据库和设计该人力资源管理系统需要实现的各个子功能，并通过迭代的方式进行整个人力资源信息管理系统的开发。在开发的同时参考其他公司的人力资源管理系统，借鉴其优点，规划整个人力资源信息管理系统的架构。该系统采用JSP技术进行开发，以及选用简单实用的MySql来设计数据库。对于需要实现每个子功能进行单元测试，然后整合到人力资源信息管理系统中，经过多次迭代即可完成整个开发。该软件的主要功能是除了为企业方便有效的管理员工信息，还具备跨平台、可移植等特性。软件操作简单，界面友好、灵活、可高频数实用。软件可以提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。