企业人力资源管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。

在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。

企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

2. 课题关键问题和重难点

需研究和解决的问题对现有的企业人力资源管理系统进行初步调查，归纳出现有系统中存在的主要问题，这就是本课题需要研究和解决的问题。

问题如下所述:1. 单机单用户系统，随着网络的发展，同时人才资源管理系统中信息的使用者大大增加，原有的单机单用户系统已远远不能满足需要。

同时，原有的数据库也不支持多用户的网络运行环境。

3. 国内外研究现状（文献综述）

1、文献综述1.1 人力资源管理简介21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。

飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。

人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。

4. 研究方案

1、拟采用的研究方法（手段）基于现有的企业人力资源管理系统，通过调研了解客户需求写出需求分析、构划软件的模块。

查阅visual c#、sql的相关资料，通过使用visual c#这种面向对象的可视化编程工具与后端的sql server数据库相结合，在老师的指导及同组同学的相互协助下完成设计，并利用黑盒与白盒测试法对整个系统进行验证测试。

本系统应具备以下几方面的要求：1. 实现企业人力资源管理系统的各项基本功能。

5. 工作计划

1-2周:收集资料，了解开发工具，熟悉项目背景知识及撰写开题报告3-5周:熟悉项目的背景知识，需求分析6-8周:系统建模及软件设计9-11周:程序代码编写及测试12-14周:系统完善及性能评测，论文初稿撰写15-16周:完成软件说明和论文终稿，并准备答辩