人才补贴对企业自主创新的影响研究开题报告

 2022-04-07 20:37:25

1. 研究目的与意义

1）研究背景：随着时代的发展和社会经济科技的进步,人才强国、人才强省、人才强市的治国、治省、治市理念逐渐上升到战略高度并落到实处,不断推进各级各项人才工作进展，从2002年中央提出的建设“人力资源强国”,到2003年中共中央、国务院颁布的具有里程碑意义的《关于进一步加强人才工作的决定》,再到2006年“十一五”规划纲要中的人才强国战略专章,人才问题这一关系党和国家事业发展的关键问题,已成为我国实施人才强国战略、提升国家核心竞争力和综合国力、实现中华民族伟大复兴的根本任务.特别是2010年6月,中共中央、国务院印发了我国第一个中长期人才发展规划《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行此全国人才工作的指导性文件.规划出台后,各级地方政府纷纷响应号召,人才工作被进一步重视并上升到战略高度.如,2010年10月,中共河南省委、河南省人民政府发布《河南省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》;2011年9月,《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》颁布实施.在人才资源已然成为第一资源、人才(特别是高层次人才)已然成为社会经济发展支撑力量的当今社会,地方政府高层次人才引进问题尤为值得学界关注,相关研究亦可为地方政府的人才工作提供借鉴。

2）研究目的：通过对上海北京等地人才引进，人才补贴了解我国人才补贴政策对企业研发创新的现状，以此发现问题，提出合理建议。

3）研究意义：国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。1990年，党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。这是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。所以研究人才补贴对企业的研发创新是有必要的。

2. 研究内容和预期目标

2.1 研究内容：

本文通过对国内外文献总结，在建立相关理论的基础上，结合所学的专业知识来构建企业研发创新回归体系。对其2010-2019年的数据资料进行模型构建，选取上海、北京、深圳，苏州等地的人才补贴进行回归结果分析，得出结论从而了解人才补贴对企业研发创新的现状，以此发现问题，提出合理建议。

篇章安排如下：

第1章绪论。介绍本文的选题背景以及意义，查阅相关文献，介绍文章的研究思路和研究方法，以及相关的国内外文献综述。

第2章介绍有关基本概念的具体定义与基本界定和适用理论依据。阐述了一些相关的基本概念,为接下来的几篇作者论文提供了一些相应的基本理论依据。

第3章研究设计及变量选取。首先简要介绍了研究设计，并且在理论基础上建立人才补贴的企业研发创新体系模型，并对变量进行了选取，对其研发创新相关指标进行一系列的数据分析。

第4章实证检验及结果分析。通过stata.15软件对样板进行数据回归，并在此基础上进行结果分析。

第5章研究结论及建议。对本文思路、分析结果和相关建议进行总结。

2.2 预期目标:

本文首先通过实证分析得出结论，得出人才补贴对企业研发创新的影响，再结合文献理论基础，得出人才补贴对去企业研发创新的稳定性和成长性，基于此对上海、北京等地的人才补贴政策提出有效建议。

3. 研究的方法与步骤

3.1 研究方法：

本文以人才补贴为研究对象，采用文献分析法、案例分析法以及定量分析与定性分析相结合的方法进行研究，将企业研发创新的相关理论与上市公司实际经营情况相结合，以国内外现有的研究成果为基础来分析人才补贴对于企业研发创新的影响。

（1）文献分析法

本文出现的相关文献主要来自于学校图书馆知网，企业相关信息以及财务数据主要来自于中国年鉴。通过阅读相关领域的文献，总结归纳国内外学者对于引进人才的人才补贴的观点和见解，完善自己对人才补贴对企业研发创新的理解与分析。

（2）实证分析法

本文通过不同城市对人才补贴进行回归模型的构建，对回归结果进行分析，评估单个企业经营战略和研发成果，并分析其所在行业，希望分析结果能够对上市公司有所启示。

（3）定量分析与定性分析相结合

本文不仅运用财务指标进行对比分析，同时也结合非财务指标对其进行补充分析，从纵向和横向两个方面入手，更加全面的反映一些上市公司财务质量以及经营成果。

3.2 研究步骤：

1.选题：查阅和搜集相关资料，确定论文的角度并最终定题；

2.阅读文本并整理分析相关资料，得出自己的观点和看法，确定论文的基本框架；

3.论证组织写作的重点，制定论文写作的提纲；

4.根据提纲、文献，撰写论文初稿；

5.与指导老师仔细讨论，在老师的指导下，完成论文的修改；

6.最终定稿。

4. 参考文献

[1]屠成杰.财税政策对企业创新的影响及作用机制研究[J].经营与管理, 2020,(08):135-139.

[2]杨倩,吴丹妮.地方政府高层次人才引进问题研究[J].洛阳师范学院学报,2019,37(8):55-59.

[3]高舒婷.提高政府人才公共服务质量的研究—以X市为例[D].福建:福建农林大学.2019.

[4]王道龙.我国地方人才引进存在的问题及对策研究—以J市为例[D].山东:济南大学.2019.

[5]苏子逢,张笑.政策“目标—工具”视角下政府创新补贴对企业研发投入的影响[J].科技进步与对策,2020,37(19):133-140.

[6]张杰.政府创新补贴对中国企业创新的激励效应—基于U型关系的一个解释.[J].经济学动态,2020,(08):91-108.

[7]姜启波,谭清美.政府创新补贴影响企业创新的非动态门槛效应研究—基于创业板上市公司融资约束视角[J].经济经纬,2020,37(6):97-105.

[8]武业婧.政府补贴、内部激励对企业研发创新的影响研究[D].山东:山东大学,2020.

[9]王心怡.高管团队特征对企业技术创新的影响[D].北京:北京交通大学,2020.

[10]余倩.高技能人才多元合作培养模式的研究—以上海市为例[D].上海:上海交通大学,2013.

[11]刘强,赵岩,凌贵旺.政府补贴行为、市场化程度对企业研发投入的影响[J].财会研究,2021,(01):64-72. 

[12] Rui Yang and Wansheng Tang and Jianxiong Zhang. Technology improvement strategy for green products under competition: The role of government subsidy[J]. European Journal of Operational Research, 2020, 289(prepublish)
[13] Shao Xuefeng and Fang Tianshu. Performance analysis of government subsidies for photovoltaic industry: Based on spatial econometric model[J]. Energy Strategy Reviews, 2021, 34
[14] Florian Szücs. Do research subsidies crowd out private RD of large firms? Evidence from European Framework Programmes[J]. Research Policy, 2020, 49(3)
				
					 				
							
	
5. 计划与进度安排
	第一阶段 2022年9-11月 在指导老师帮助下确定选题并撰写开题报告 
	第二阶段 2022年11-12月 收集整理资料和相关文献，研读相关的作品 
	第三阶段 2022年12月 确定论文题目，论文框架及论文提纲  

							剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
						
              
									

									

									

										
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
										

									

									

							 
							

								

																			
																	

								

																			
																	

							

							

							

								
您可能感兴趣的文章