高管薪酬激励方式与公司绩效开题报告

1. 研究目的与意义

随着上市公司在我国社会和经济中地位的不断上升, 上市公司高管人员的地位与价值越来越被重视, 他们从上市公司获得的报酬也越来越受到社会的关注。

然而长期以来我国上市公司高管人员薪酬制度不合理, 高管人员缺乏工作积极性和创造性, 经营短期化行为较为普遍, 造成部分上市公司的财务状况及经营情况日趋恶化, 极大地损害了广大股东的权益和投资积极性。

研究上市公司高管人员薪酬制度为理顺上市公司的利益分配关系, 调动高管人员的积极性, 保护广大股东的投资热情, 实现上市公司的可持续发展具有十分重要的现实意义

2. 研究内容和预期目标

本课题的研究内容如下所示：

首先，点明文章的研究意义、背景、方法、思路、目标及主要内容，以此来构建文章的整体框架；

其次，对国内外研究上市公司高管薪酬的文献综述进行概括、归纳和整理；

3. 研究的方法与步骤

本课题拟采用的研究方法是采取理论分析和实证分析相结合的形式，具体的步骤如下所示：

第一步进行理论分析，先阐述研究本课题的背景和实际意义，提出现如今存在的问题以及本文想要总结出来的目标成果。而后进行文献综述，对国内外研究高管薪酬的文章进行剖析与总结，并提出支撑文章结论的理论基础。

第二步进行实证分析，先对现状进行描述，进而选取合适的行业或者企业，收集相关的数据，提出相关假设，进行模型构建和实证分析，得出相应的结论。

4. 参考文献

[1]周颖昕.高管激励如何影响研发投入[j].人力资源,2021(02):140-141.

[2]吴育辉,吴世农.高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[j].会计研究,2010(11):40-48 96-97.

[3]徐向艺,王俊韡,巩震.高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪a股上市公司的实证分析[j].中国工业经济,2007(02):94-100.

5. 计划与进度安排

1、2022年11月20日－2022年12月28日，确定毕业论文选题

2、2022年1月8日，接受指导教师下达毕业论文任务书

3、2022年1月8日－2022年3月5日，实地调查、资料搜集、整理及预研究报告