股权激励对上市公司绩效的影响开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

意义：

股票期权激励是一种通过经营者获得公司股票形式给予企业经营者一定的经济权利, 使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明,股票期权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

民营企业作为中国经济增长的重要推动力，正面临着新时期的重要发展机遇，企业的人力资源无疑是企业发展的重要源泉。作为一种新型激励，股权激励通过向公司员工提供公司股票或其他股权性权益使其成为公司的所有者之一，积极勤奋的工作，促进企业的长远发展，被更多的民营企业采用。本课题选取沪深两市的民营上市公司为样本，探究我国民营企业实施股权激励的现状与问题，股权激励是否可以显著积极地影响民企的绩效。

2. 研究的基本内容和问题

目标：

“十三五”规划中明确提出要加快建设制造强国,实施《中国制造2025》。十九大报告将技术创新提到重要位置,并强调科技对经济发展的重要性。高新技术企业作为国家科技创新的主要贡献者,如何促进其更好地开展研发创新活动成为急需解决的问题。许多高新技术企业由于缺乏合理有效的激励机制,存在人才大量流失、创新能力弱、技术落后等问题,高新技术企业应该实行有效的人才激励政策,从而保持在市场竞争中的优势。在众多激励机制中,股权激励对创新产生的激励效应最为突出,且能够起到长期激励的效果。通过股权激励方案的实施,给予企业高管和技术人员合理的股东权益,增强他们的主人翁意识,将其个人利益与企业的整体利益进行捆绑,促使其与企业形成利益共同体,凝聚核心人才的整体力量,从而提升企业的整体创新能力,保证经营业绩的稳步提升,实现企业的长远发展。本研究旨在探究股权激励是否对民营企业绩效的影响像对高科技企业那样具有显著的积极作用，股权激励对公司绩效具体有着怎样的影响，以及提出一定的政策建议。

内容：

3. 研究的方法与方案

研究方法：

1）规范研究。关于股权激励与公司绩效间关系的研究涉及诸多理论，在股权激励的内涵以及理论基础，股权激励效用理论，股权激励常用模式以及我国民营上市公司股权激励实施状况等方面本文均采取规范研究法，为后面的实证研究提供理论支撑。

2）实证研究法

4. 研究创新点

相比较以往的研究侧重于高科技企业的股权激励，本课题主要研究民营企业的股权激励。查阅文献可知，一直以来民营企业实施股权激励的效果不太理想，存在对股权激励认知不足、配套的绩效考核机制缺乏、外部监管不健全等问题。但随着市场竞争程度加剧，民营企业越来越认识到优质人力资源的重要性，大多数民营企业采取了股权激励这一工具来吸引和保有人才。所以本课题着重研究股权激励对民营企业绩效的影响，结合实施股权激励的必要性及出现的问题，提出相应的对策，帮助民营企业有效实施股权激励，实现长远发展。

5. 研究计划与进展

利用平时的课余时间进行项目的研究，项目研究计划及预期进展如下：

1）2019年12月：

与老师讨论，确定毕业论文题目