高管薪酬对公司绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

现代企业大都采用股份制经营,股份制公司的出现,导致了所有权与代理权分离。股东作为企业最终财产的所有者,却不参与企业的管理和经营决策,而是委托代理人为其管理和经营企业,形成了委托一代理关系。代理人代替股东作为企业的全权代理人,其地位即企业的高级管理层。考虑到代理人的道德、能力、水平等风险系数,加之股东与高管之间的信息不对称,就会产生代理成本。

高管作为企业最重要又稀缺的人力资本,因为其掌握了企业的经营决策权,这种对企业高度控制的权利无形中增加了他们利用权利侵犯股东利益的可能性。为了解决这个矛盾,股东采取了既约束又激励的机制来平衡这种委托代理关系,既可以不断激发高管的工作积极性,又可以最大限度的使股东财富最大化。无论站在股东还是高管的角度,公司业绩都是衡量高管薪酬的重要标准。所以,对高管薪酬与公司绩效的相关性的研究对于企业制定薪酬激励机制和解决代理成本的问题是很有必要的。

由于国外的资本市场起步较早，发展迅速，企业制度也比较完善，国外对高管薪酬与公司绩效相关性的研究也远远早于我国。早在 20 世纪 20 年代 taussings 和 bake就对高管薪酬和公司绩效的相关性做出了研究，他们认为企业经理人的报酬和企业绩效的相关性很小。随着资本市场的逐渐成熟，美国证券交易委员会制定了高管信息披露规则，企业绩效和高管薪酬的问题更逐渐成为了学者们研究的热点，他们利用详细的数据、大量的实证研究得出了较为系统的结论。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标：

本课题旨在对高管的薪酬结构进行优化改进，研究高管薪酬的短期激励、长期激励与企业绩效的关系，在此基础上对短期与长期相混合的高管薪酬制度提出完善建议。

研究的内容：

3. 研究的方法与方案

研究方法：

采用了设计与计算的研究方法

技术路线及实验方案：

4. 研究创新点

将委托代理理论与实证模型相结合

5. 研究计划与进展

2016.12.01至2017.01.13收集资料，学习有关书记文献，完成开题报告

2017.01.14至2017.04.01收集公司数据，研究相关理论，拟定结构方案

2017.04.02至2017.04.14完成设计初稿和计算及中期报告