1. 研究目的与意义
2006年1月《上市公司股权激励办法（施行）》开始实施，与此同时，《国有上市公司实施股权激励试用办法》以及《公司法》和《证券法》的颁布修改，为国内实施股权激励提供了法律保障。
从此，股权激励在中国的很多上市公司运用到经营管理中。
股权激励是企业所有者给予企业管理者的一项经济权利，管理者通过获得的股份成为股东，能够参与企业决策，分享企业利润，承担风险，从而促进管理者为实现股东利益最大化而持续努力。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容
本文基于股权激励理论，以实施股权激励的a股上市公司为样本样本，选取2006年至2015年间的年度数据，通过实证检验股权激励和公司绩效的相关性，并比较限制性股票和期权激励对公司业绩影响大小程度，从而提出合理建议。
（二）写作提纲
3. 国内外研究现状
（一）总体影响
股权激励计划设计的特点为有效约束不确定环境引起的管理者行为偏差提供了可能。股权激励有利于协调股东与管理者利益，成为替代不确定环境下股东监督的有效机制。可以有效地缓解公司股东与管理者之间的代理矛盾，降低代理成本(jensen and murphy，1990)。
夏银桂(2008)的研究发现，我国制度背景的最大特点在于政府干预下的内部人控制，分享剩余收益权的经理人在缺乏监督的情况下，倾向于滥用企业资金、过度在职消费等，导致较高代理成本。授予管理者一定的期权，使其可以分享企业的剩余索取权，将其私人利益与公司价值联系起来，与股东一样收益风险共担，可以减少代理成本，提高公司的业绩。
4. 计划与进度安排
（一）研究计划
1．第7学期11-12周——在导师指导下，搜集研究相关文献资料，完成选题工作；
2．第7学期13-17周——在导师指导下，完成外文翻译，文献综述以及开题报告的撰写，同时撰写论文提纲，反复修改，保证论文结构合理性；
5. 参考文献
我国企业高管股权激励与研发投资——基于内生性视角的研究[j].唐清泉，夏芸，徐欣.中国会计评论.2011
股权激励、股权集中度与公司绩效[j].肖淑芳，金田，刘洋.北京理工大学学报(社会科学版).2012
上市公司股权激励效应研究[j].张海平.复旦大学.2011
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