中国行业间工资收入差距变化及影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

改革开放以来，中国收入分配格局发生了翻天覆地的变化，其中收入分配差距一直是被广泛关注的话题。收入分配差距主要表现在城乡收入差距、地区收入差距、行业工资收入差距三个方面。其中，关于城乡收入差距、地区收入差距这两方面的问题上，理论界已经有了较深入的探讨，而关于行业工资收入差距方面研究较少，本文将从行业间工资差距的成因、变化及其变化趋势这几个方面深入分析中国行业间工资收入差距问题。

研究行业间工资收入问题能够使我们正确地认识和处理中国收入差距问题。近年来，随着我国经济持续、稳定、高速增长，各行各业职工的收入水平都有了大幅提高。然而，不同行业职工的收入水平却呈现很大差距，且这一差距在不断扩大。只有人们共同分享经济发展成果，才能促进社会的和谐稳定。因此，缩小收入分配的差距，使之处在合理的区间内，对建设和谐社会具有重要意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

通过研读与行业间工资收入差距相关的文献，并利用国家统计局公布的《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》中的相关数据，了解我国行业收入差距的演变历程，分析主要影响我国行业间工资收入差距的因素，从而分析行业间工资收入差距的成因、变化及其变化趋势，并对缩小我国行业间工资收入差距提出政策和建议。

3. 国内外研究现状

国外研究现状：

国外学者在进行对行业间工资收入差距的研究时，主要基于效率工资理论（krueger和summers, yellen, stiglitz, katz等）、人力资本理论（becker, keane, fields wolff, card dinardo, abe等）、制度理论（shaked sutton, lindbeck snower, card等）等视角。除此之外，也有学者从人力资本的外部性（lucas引出#8220;人力资本溢出性#8221;概念）、工作群体（groshen认为工作群体的建立于隔离会影响工资差距）、所属部门、补偿性工资差异、工会力量（waddoups对本国工会的影响做了研究）等相对具体的影响因素来解释行业间工资收入差异。

4. 计划与进度安排

1. 2022年11月1日--2022年11月30日搜集并阅读资料确定选题；

2. 2022年12月31日在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；

3. 2022年1月至2月：广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；

5. 参考文献

[1] 蔡昉，行业间工资差异的成因与变化趋势[j].财贸经济，1996（11）

[2] 伏帅、龚志民，中国行业收入差距的成因及其经济增长效应[j].山西财经大学学报，2008（12）

[3] 郭娜、祁怀锦，我国行业收入差距的影响因素及实证分析[j].价格理论与实践，2009（12）