国际贸易对性别工资差距影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1.课题意义：性别工资差距较大在世界范围内是一种普遍存在的现象，它已经成为收入分配不均等的一个重要组成部分。世界经济论坛2015年发布的《全球性别差距报告》显示，女性2015 年的工资水平只达到了十年前的男性工资水平。全国妇联妇女研究所编纂的《2008—2012年:中国性别平等与妇女发展报告》显示，城市、乡村在业女性平均劳动收入分别仅占男性的67.3%和56.0%，城镇男女职工工资在1995至2007年的年平均实际增长率差异达到了1.2个百分点(李实，2018)。性别工资差距的不断拉大、女性持续的低工资有损贫困消除和人力资本积累，不利于我国劳动力市场和社会经济的健康发展。党的十八届三中全会以来，我国高度重视性别工资差距扩大的问题，不断推进开放条件下的发展成果共享，致力于缩小社会收入差距。国际贸易具有收入分配效应，新新贸易理论认为出口贸易的就业效应非中性，即出口贸易对不同特征个体的就业将产生不同程度甚至截然相反的影响。基于此，出口贸易对不同性别劳动力的就业影响也必将存在差异。因此，从开放经济的视角，分析进出口贸易对性别工资差距的影响机制并从中发现一般规律有重要的理论意义与现实意义。

2. 研究的基本内容和问题

本文的目标主要是利用 2017年中国家庭金融调查数据（CHFS），对我国进出口贸易对性别工资差距的影响进行分析研究，首先通过进出口贸易与性别工资差距的理论分析，了解二者之间的作用机制，运用计量实证模型和统计学方法，着力研究国际贸易对我国劳动力性别工资差距的影响和作用，对不同地区以及不同工资水平进行分析，研究出不同地区以及不同工资水平结论的差异，力图理清进出口贸易对中国性别工资差距影响的途径，从而总结其中的经验，对其进一步完善，也针对存在的问题提出相应的政策建议。

3. 研究的方法与方案

据文章研究目的选取相应的变量，构建计量实证模型，解释各变量的含义，分析各变量选取的原因以及数据来源。拟用2017chfs的截面数据模型进行实证检验，分别探讨国际贸易对不同地区、不同技能水平以及不同工资水平上劳动力的性别工资差距影响，并试图进一步结合国际贸易的理论，对当前中国及不同地区、不同工资水平性别工资差距的实证结果进行定性分析，考察进出口贸易对性别工资差距是否产生了影响，产生了什么影响。

技术路线：

实证研究

4. 研究创新点

探讨国际贸易对不同地区以及不同工资水平上劳动力的性别工资差距影响，并试图进一步结合国际贸易的理论，对当前中国及不同地区、不同工资水平性别工资差距的实证结果进行定性分析，考察进出口贸易对性别工资差距是否产生了影响，产生了什么影响。

5. 研究计划与进展

获得数据后按照此前方案进行研究，在四月初大致完成研究。