海归高管个人特征对企业创新绩效的影响开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

当前，我国正提倡“大众创业，万众创新”，创新一词对于民族强大、企业发展、个人进步来说都非常重要。创新是一个企业成立时迅速崛起的根本，也是企业遭遇瓶颈期时迅速突破的动力，国家政府也越来越重视对创新型企业扶持，如我国于2019年6月在上交所开板科创板，便是鼓励创新的表现，有利于创新型企业进行融资。但创新并非易事，会受到企业管理者及员工的学历水平和技术水平、所处行业、资金流通情况、与高校合作情况、创新成果转化情况等因素的影响。

随着国内的发展，越来越多在海外留学的学生选择回国发展，这些海归们掌握着国外先进的技术知识、拥有着较广的国际关系网络，他们大部分流向新兴的创新型企业，一方面是这些公司偏向于招聘拥有高学历或者留学背景的人，另一方面，这些人才也容易在这些创新型企业显露身手，对企业发展创新有着一定的贡献。纵观创新型企业的高管层，也发现有部分高管拥有海外留学背景，学历大部分为硕士、博士、甚至从事过博士后工作，他们对企业创新活动起着引导决策的作用。

我国海归与企业创新水平发展之间的关系，这几年已有国内学者开始研究。戴书松等的研究表明海归高管比例通过提高企业创新效率可以提高企业绩效；张信东等的研究表明海归高管显著促进了企业的技术创新投入、产出和效率；郑明波的研究表明海归高管的专业背景和管理背景有利于提高企业技术创新能力；而蒋艳辉等从非高管型海归数量对企业创新绩效提升具有显著作用。以上研究更多只考虑海归的留学背景，而没有考虑他们的最高学历水平与工作经验等其他个人特征。

2. 研究的基本内容与方案

基本内容：

第1部分——引言，交代文章的背景，说明文章研究的内容及意义。

第2部分——理论分析与提出假设，回顾现有的理论研究并进行分析，提出研究假设：高管的海外留学背景、学历水平以及海外工作经验海归高管对企业自主创新存在正反馈作用。

3. 研究计划与安排

1. 2019.12.15—2020.01.08确定毕业论文题目2. 2020.01.09—2020.03.09收集查找资料数据，阅读文献，完成开题报告并上传3. 2020.03.10—2020.05.09修改开题报告，完成论文初稿4. 2020.05.10—2020.05.21修改完善论文，定稿并上传阶段性报告5. 2020.05.22—2020.06.05准备论文答辩，提交论文终稿

6. 2020.06.06 论文答辩

4. 参考文献（12篇以上）

[1]duan t, hou w. the curse of ceo returnees[c]. kaplan: financial management association annual meeting, 2014.

[2]de la tour，arnaud， glachant. innovation and international technology transfer：thecase of the chinese photovoltaic industry，energy policy，2011，39（2）.

[3]戴书松，郑晓晏.海归高管与企业绩效——基于创新效率的中介效应检验[j].研究与探索，2018（23）.