企业人力资源成本研究开题报告

全文总字数：7740字

1. 研究目的与意义

研究的目的：

进入21世纪以来，随着高新技术等产业的发展，知识经济替代原有的传统经济的步伐不断加快，世界即将面临知识经济的冲击。在知识经济中，物质资源不再是经济发展的主要基础与动力，人的知识与能力将会起到比以往任何时期都无法替代的作用，因此传统的成本控制理论已经无法满足当今时代的需要，人力资源成本将会在不久的将来成为成本管理界的主题。但是鉴于人力资源成本不同于以前的物质成本，因此企业必须积极改变成本控制观念，在保证企业成本控制工作正常运转的情况下适时地进行相应的激励，从而有效的提高员工的工作积极性，使员工能够更好为企业做贡献，发挥出所有的潜力，切忌为了一些小的成本付出而伤害了员工的工作热情，使员工无法积极的进行工作，导致员工效率下降，影响企业效益的提高。

研究的意义：

2. 国内外研究现状分析

企业人力资源成本研究

文献综述

杨泽彤

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

1、选题的背景、目的和意义，国内外研究成果，阐述研究的内容、方法；

2、企业人力资源成本的基本理论等；

4. 研究创新点

以人力资源成本的构成内容为切入点，将其放入到组织行为学的视角下进行研究，提出各构成内容相应的控制方法。基于组织行为学体系，提出完善的人力资源成本控制的方案措施，从组织行为学中的个体、群体、组织等方面分别介绍人力资源成本控制的对策。