全文总字数：3242字
1. 研究目的与意义（文献综述）
进入二十一世纪，中国的综合发展创下了世界瞩目的中国速度，发展初期我国凭借着包括劳动力成本，市场，资源等要素优势吸引了一大批外商的投资建厂，慢慢演变为世界工厂。随着我国综合实力的不断夯实，在引进来的政策导向下，我们意识到想要更强更稳就必须走出去。在这样的政策大背景下，我们不得不去思考走出去过程中可能牵扯到的种种因素，其中作为我国长期以来利用的劳动力成本优势这一当下最直关民生利益的话题被冲上热点。低廉的劳动力在较长一段时间充当我国的竞争优势之一，然而人口红利的局面正在缩小，以劳动密集型产业助力经济增长鞭长莫及。高速增长的经济更为需要人力资源，再加上适龄劳动力逐年减少，两相作用的结果就是，劳动力成本上去了，原先的比较优势不再那么明显。这对出口和引资都产生了一些消极的影响，从维持国外市场的竞争力这个层面上来讲就比较顺畅地引出中国的OFDI。目前对于OFDI影响因素的探讨多集中于东道国的某些方面的吸引力，对于母国的劳动力成本研究涉足较少。结合我国当下劳动力成本上升的现象，来看待其对OFDI的影响是非常有意义的。
2. 研究的基本内容与方案
研究内容：
在研读国内外有关文献的基础上，结合实际去深度剖析中国劳动力成本的现状以及原因，再者去分析中国企业ofdi的现状。通过实证分析，结合理论总结出劳动力成本上升与中国ofdi之间的关系。
拟解决的问题：
3. 研究计划与安排
针对这个课题，我们首先聚焦到劳动力成本这块上，包括劳动力成本为什么上升以及它对我国的经济产生了什么影响。本文默认采用狭义的工资水平来代表劳动力成本。
王必达，张忠杰（2014）基于31个省际面板数据实证分析了我国是否已经进入到刘易斯拐点，结果表明，农民收入中工资性收入的比例逐年升高，这就说明大量的农村剩余劳动力已经转移到非农产业中去，在农产品收入之外农民取得了额外的劳动报酬，这在一定程度上导致我国的工资水平上升。朱蓝艳,黄顺春（2015）在对近十年学术界研究劳动力成本上升原因的基础上，结合问卷调查，得出了劳动力成本随着生活成本的上升而上升的结论。王金营,顾瑶（2011）从中国劳动力市场供求关系出发，认清中国人口出生率大大降低的事实，知识、技术、地域等因素都使劳动力市场结构性矛盾无法缓和，呈现出招工难，民工荒 的困境。适龄劳动力供给不足，无法满足快速发展的经济需求，这一对矛盾促使劳动力成本不断攀升。
劳动力成本的上升无疑给经济发展带来不小的影响，充裕而廉价的劳动力向来是中国国际竞争力的主要来源，当这一情况改变后，我国经济究竟发生了何种改变。马飒,黄建锋（2014）从实证分析结果得出中国的工资水平持续上升并未阻碍外资流入中国，在中国的各项引资要素中，劳动力成本的影响力较弱，但是随着劳动力优势的逐渐丧失，未来的引资要充分发挥市场规模、基础设施等要素的作用。张燕,谢建国（2012）基于发达国家与新兴市场国家为样本分析得出劳动力的低成本优势吸引跨国公司把中国作为主要的生产基地，将中国制造业锁定在中低端的劳动密集型阶段。在这一优势逐渐失去后，在贸易日趋自由化的背景下，中国企业出于长期战略考虑，开始注重东道国的市场潜力和ofdi的技术逆向溢出效应。我国将对外直接投资作为推动贸易转型与产业结构升级的途径，在尚未获得其他竞争优势的情况下，更加需要政府给予政策层面的支持。
4. 参考文献（12篇以上）
2017年11月30日前：阅读大量资料并完成开题报告；
2017年12月1日-2018年3月18日：写初稿并完成中期检查；
2018年4月30日前：完成修改、定稿、外文翻译工作；
