典型网络招聘平台服务质量的调查研究——基于大学生视角开题报告

全文总字数：1827字

1. 研究目的与意义

（1）研究的目的：　　　随着互联网技术的深入发展和行业信息化建设的不断推进，网络招聘逐渐成为一种潮流，并以其见效快、低成本、无地域限制的优点吸引着大批的求职者。

传统的招聘求职通常都受时空的限制，这对于形成一个统一开放的人才市场是不利的。

而网络招聘则突破了这些限制，利用开放的网络将各地的招聘信息连接在一起，打破了市场信息封闭的局限，所以越来越多的企业和求职者选择网络来作为招聘和求职的平台。

2. 国内外研究现状分析

见附页文献综述

3. 研究的基本内容与计划

第1章 绪论　1.1研究的背景及意义　1.2文献综述　1.3研究的内容和方法第2章 网络人力资源市场界定及其发展状况分析　　2.1 网络人力资源市场的内涵界定　　2.1.1 网络人力资源市场的涵义　　2.1.2网络人力资源市场的定位　　2.2网络招聘的优势与劣势分析　　2.2.1 网络招聘的优势　　2.2.2 网络招聘的劣势　　2.3 网络人力资源市场的发展状况　　2.3.1网络人力资源市场的发展历程　　2.3.2网络人力资源市场的发展现状第3章 典型网络招聘平台服务质量的比较评价3.1大学生群体的求职渠道及其满意度调查　　　3.1.1问卷设计与样本选择　　　3.1.2 调查结果的概要分析3.2典型网络招聘平台服务质量的多指标比较　　　3.2.1 网络招聘平台的用户群体定位　　　3.2.2 网络招聘平台的产品功能　　　3.2.3 网络招聘平台的网站影响力　　　3.2.4 网络招聘平台的用户体验反馈第4章 网络招聘平台存在问题及其原因分析4.1网络招聘平台存在问题分析4.2网络招聘平台存在问题的原因分析第5章 提升网络招聘平台服务质量的措施建议5.1 内部网络招聘平台优化5.2 外部社会监察体系优化第6章 结论　　　2013年12月中旬12月下旬：查阅相关文献，确定论文选题　　　2014年1月上旬1月中旬：建立论文框架,写文献综述；完成开题报告　　　2014年3月4月：论文的撰写　　　2014年5月上旬：论文初稿完成、修改2014年5月下旬：论文定稿、印刷

4. 研究创新点

结合大学生求职群体的需求和满意度调查，对国内典型人力资源招聘网站的服务质量进行多指标的比较分析，据此提出针对性的改进方案。