企业人事管理系统的设计与实现开题报告

全文总字数：916字

1. 研究目的与意义

随着社会的发展，各行业、各部门之间的竞争核心已从物的管理转为对人的管理。

传统的人工管理方式，存在着效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种困难。

为此，设计一套满足人事管理要求，实现安全、快捷、高效的人事管理系统是非常必要和重要的。

2. 国内外研究现状分析

一、国内人事管理系统现状

目前，国内人事管理系统的开发技术非常成熟。因为人事管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其计算机信息化提供了必要的优越条件。另外近些年计算机技术的飞跃发展，和国内各应用单位的高度重视，人事管理系统在国内基本上已近进入了普及应用阶段。现今国内的人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据，如薪资福利、招聘、个人职业生涯计划、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料等，形成了集成信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度考虑企业人事管理规划和政策。

国内人事管理系统有基于vfp、access、vb、web、.asp、.net等数据库平台的开发。应该说，人事管理系统的开发与应用在国内已经进入了成熟期，涌现出了朗新、铂金、金益康、用友等产品。其中朗新偏重于政府事业及国有企业，产品功能集中在事务处理和报表层面较多，故在提供政策法规、政策咨询等预置模板方面具有优势，但在整体功能上其全面性和丰富性稍差，且价格稍高。铂金只有powerpay 产品是针对中小企业的人事管理软件产品，其重点在于薪资管理方面，更准确的说它只是增强了人事信息的管理部分，其设计的理念是以人员为中心，整个界面简洁，易用性非常好。金益康是国内最早，也是最有实力的人力资源管理软件开发商，目前在国内的市场份额也比较大，其标准性程度比较高。用友的产品和服务很好，产品升级和扩展性较强。

3. 研究的基本内容与计划

本论文针人事管理系统进行设计与开发，利用vfp的数据库平台，开发一个人事管理的系统。实现企事业单位人事管理的现代化，使之方便有效率，使一些中小企业的管理走向科学化、规范化。

具体研究计划如下：

2011年12月上旬12月中旬：论文选题，建立论文框架，收集资料

4. 研究创新点

本文针对人事管理系统的研究与分析，利用VFP的数据库平台，开发一个人事管理系统，实现人事管理的高效便捷。