常州市基层公务员薪酬激励机制研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）本课题的意义随着我国社会主义市场经济的发展，改革开放的实施，这些经济体制的变革带动着政治体制的变化，行政机关的改革也刻不容缓。

公务员作为政府机构的主体，行使国家权利，承担公共服务和公共管理职能，如何廉洁高效，全心全意的为人民服务已成为当下极为重要的问题。

党的十八大报告指出，要建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标本文围绕常州市基层公务员薪酬激励问题这个中心，从常州市基层公务员薪酬激励的现状出发，采用文献研究法、社会调查法等研究方法对常州市基层公务员薪酬激励现状进行了探索研究，并结合最新薪酬政策，比较政策规定与实际工作中落实情况的差异性，以期建立起科学合理的基层公务员薪酬激励体系。

为当前工作提供富有价值的建议。

（二）研究内容首先，对目前国内外关于公务员激励问题的相关文献进行回顾和整理，形成较为全面的国家公务员薪酬激励问题文献综述。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法 文献研究法。

本文将在文献研究方法的基础上，通过对比国内外公共部门薪酬激励机制的异同，从而得出对公共部门薪酬激励机制的评价。

归纳分析法。

4. 研究创新点

本文根据激励理论的一般原理，结合基层公务员的职业特点，运用实地调查法和访谈法，吸收运用前人的研究成果，具体分析研究如何完善现行的薪酬激励制度。

使得建立对内公平合理、对外竞争力强、对发达地区基层公务员激励作用大的薪酬激励制度成为可能，并从实际出发为完善薪酬激励机制提出了具体的措施。

5. 研究计划与进展

1、2014年12月，查阅相关文献和调研方法，确定选题和研究方向；2、2015年1月进行实地访谈和相关调研以及最新信息的搜集；3、2015年2月进行调查数据的筛选和整理工作；4、2015年13月进行开题报告的撰写，同时开始写毕业论文；5、2015年34月期间和老师对初稿进行讨论和初步修改；6、2015年35月继续进行论文的修改工作并最后定稿，准备答辩。