我国公务员绩效考核结果应用于激励机制的研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题研究意义 20世纪70年代以来，西方国家掀起了一场以政府再造为主题的新公共管理运动，该运动主张用企业管理的方法来改造政府组织，实现政府企业化，其中在企业中备受推崇和广泛使用的绩效管理成为西方国家改革政府提高效率的重要管理工具。

实践已经证明，绩效管理能有效地提高组织绩效水平，推动组织战略目标的实现。

我国公务员绩效管理是在借鉴和吸收西方国家绩效管理的先进理念和成功实践的基础上，结合我国公共部门的实际，由传统的人事管理中的考核及奖惩制度发展而来的。

2. 研究的基本内容和问题

1、研究目标 本课题的研究目标：了解公务员绩效管理与激励机制的基本概念和理论基础，研究我国公务员绩效考核激励效果发挥现状与问题，探索我国公务员绩效考核激励效果弱化的原因，提出我国公务员绩效考核激励效果优化途径，从而对政府组织合理使用公务员人力资源，提高政府绩效起到一定的启示作用。

2、研究内容 本课题虽然研究的内容比较具体，但是涉及面广，内容丰富。

这给研究者提出了新的挑战，要求研究者能整体把握本课题研究总体框架，分清主次，对各部分内容有的放矢，使得内容丰富而不杂乱。

3. 研究的方法与方案

1、研究方法（1）文献分析法。

利用互联网上的相关资料和图书馆的大量书籍，学习国内外有关公务员绩效考核有关激励效果方面的文献资料并对其中涉及到的有实际价值的绩效考核激励效果及相关方面进行分析研究，为本课题的研究做支撑。

（2）访谈法。

4. 研究创新点

课题研究的创新之处如下： 1、研究内容新颖。

本研究对我国公务员绩效管理激励效果弱化的原因进行深入的研究，弥补以往学者们忽视绩效管理激励效果的发挥的研究漏洞。

2、研究提出的对策具有实际指导意义。

5. 研究计划与进展

第一个阶段：理论准备阶段 2015年12月-2015年2月，查阅相关文献资料，充分了解国内外学者对公务员绩效管理激励效果的研究状况 第二个阶段：实习阶段 2015年2月-2015年4月，在对我国公务员绩效管理激励效果有较深入理论认知的基础上，本人有幸进入安徽省A市规划局开展实习工作 第三个阶段：总结及完成论文阶段 2015年4月-2015年5月，总结实习所得，再次查阅文献资料并完成论文