女大学生就业问题研究——以南京农业大学2016届毕业生为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、课题意义

随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及高等教育规模的迅速扩张，我国大学毕业生的就业模式由高校毕业统一分配转变为用人单位和毕业生双向选择，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。在当前我国大学生就业形势严峻的情况下，女大学生这个受过高等教育的特定女性群体的就业问题更为凸显，已经成为必须面对的普遍现象和亟待解决的社会问题。因此，研究女大学生就业问题具有重要的现实意义，学术界关于女大学生就业问题的讨论也逐渐深入。

2、国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

1、研究目标

了解南京农业大学2016届毕业的女大学生的就业状况以及在就业过程中存在的问题，并根据调查结果对于该校女大学生就业问题成因进行分析，为政府、社会，尤其是南京农业大学及其女大学生自身解决就业问题提供建议。

2、研究内容

3. 研究的方法与方案

1、研究方法

本课题的研究采取理论研究和实证研究相结合的方法。理论研究主要是前期对文献的综述以及了解目前学术界对本课题的研究现状，以便完成论文时结合已有研究进行分析阐述。实证研究以问卷调查法为主，调查问卷主要分为四个部分：一是女大学生对就业的态度，包括为就业做的准备、理想的职业及选择职业的价值标准等；第二部分调查我校2016届毕业生的就业现状，主要包括就业过程中的各种性别歧视问题和对毕业后第一份工作的满意度调查；第三部分调查女大学生就业问题产生的原因，包括女大学生对于自身能力素质和国家就业政策的了解认识；最后问卷从女大学生角度出发，调查女大学生自身面对当前就业现状会如何应对以及希望如何解决此问题。

2、技术路线

见附件。

4. 研究创新点

1、研究方法创新：目前我国的学者对此问题的研究侧重于现状及成因的定性描述，进而宏观地提出解决方案，本课题会理论研究与实证研究相结合进行调查，加强女大学生就业问题的实地调研，以南京农业大学2016届女毕业生为例，通过问卷调查方法，用具体数据得出具有针对性的结论。

2、研究角度创新：已有研究大多从政府、社会等角度寻求解决女大学生就业问题的对策，本课题从女大学生角度出发，调查就业政策普及程度、女大学生对政策的了解程度、女大学生对自身综合素质的认识等方面，调查女大学生自身会如何面对就业性别歧视以及希望获得政府、社会、学校各方面怎样的支持来消除就业性别歧视现象。

5. 研究计划与进展

2016.12--2017.1 完成调查问卷的设计工作并进行初步调查；

2017.1--2017.2 对调查问卷数据进行全面统计分析，形成直观图表；

2017.2--2017.3 完成毕业论文初稿，并与指导教师沟通进行修改；