1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
一、关于中小企业人才流失的研究背景：
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥的作用是大企业难以取代 的，在一定程度上影响着地区乃至整个国家国民经济的繁荣和社会的稳定。中小企业发挥着巨大的发展潜力及前景美好，经济增长点最具活力。但是人才的流失却阻碍着中小企业的发展。随着社会的发展和日趋激烈的市场竞争，人才对企业的发展起着不可替代的作用，因为人才是企业最重要的资源，企业的竞争归根究底就是人才的竞争。由于中小企业的财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力，所以人才对于中小企业来说尤为重要，优秀的人才对中小企业的生存与发展有着决定性的作用。然而现在中小企业人才严重流失，带来了不可估量的损失，如何减少人才的流失，留住优秀的人才是中小企业目前急需解决的棘手问题。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
该革开放30年的发展历程，中国经济得到了突飞猛进的发展。社会进步的同时让我们看到了中小企业在我国的经济社会发展中占有的重要地位，同时也发挥着大企业难以取代的作用。中国入市已成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文我将试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，具体如下： 首先,介绍相关人才流失的理论,从广义的人才流失到中小企业的人才流失。这样特出人才流失的现象已经月来越普遍，从而引起人们对企业人才流失的思考和重视，分析这个问题产生原因，以及运用辩证的历史观来分析人才流失的影响。 其次，从对角度阐述人才流失对中小企业的影响。先分析中小企业人才流失的现状，紧接着阐述这些现状所带来的问题对中小企业的发展有什么影响。 接下来我将集体分析中小企业人才流失的原因。解决人才流失势在必行，我们必须从根源入手，找出导致人才流失的原因，进而解决中小企业面临的重大危机。 最后，将针对中小企业人才流失的原因当中找出预防人才流失的策略。认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因，具体问题，具体分析，根据不同企业不同的管理方式，采取相应的措施解决人才流失所造成的危害。积极寻找适合自身特点的人力资源管理的应对策略。对广大中小企业而言，感情留人、事业留人更显得重要，只有留住人才，坚持不断创新，才能最终实现人尽其才。才能维持中小企业的长远发展。 在研究过程中，辩证地分析研究中小企业人才流失的现状及其解决这种现状的措施。同时运用文献综述法，将理论与实践联系起来对我国中小企业人才流失的问题进行研究。同时，通过文献综述法，我们对关于中小企业人才流失的现状、解决措施等方面结合相关文献，通过该方法反映出问题的新动向、新趋势、新水平等，分析问题的同时参考并发现新的问题、出发点和突破口。文献综述浓缩了很多同类文献之成果与存在得问题，对其进行归纳整理，使之达到条理化和系统化得程度，也有利于我们借鉴他们得成果思考问题，把握住主功方向。 |
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