基于C/S结构的医院人事管理系统的设计与开发开题报告

全文总字数：2762字

1. 研究目的与意义

现代医院的竞争核心是管理的竞争，其中医院的人事管理又是医院管理中的一个不可或缺的重要环节，它是医院领导层了解医院的人员组成情况、考勤情况、员工的工作状态、工资信息以及对资源进行合理配置的一个重要依据。所以只有清楚的了解了这些信息之后，领导层才能对医院人员进行合理的配置，更有效率的利用人才来创造出更大的价值。

随着现代科学技术的飞速发展，计算机开始步入社会的各个领域，传统的人事管理难以应对每天的大量数据，而通过计算机来进行高速化的人事管理具有传统的人事管理所不可比拟的优势，并且医院是一个各方面人才齐聚的知识密集型单位，所以如何运用现代化信息技术来做好人事的信息管理工作和科学的分析人事数据工作，对各个层次员工的组成情况，对医院的高效率运作和稳定发展都有着非常重要的作用。

为医院持续、健康的发展打下一个良好的基础，提高医院的人事管理的工作效率，提高领导对员工情况分析，以进行合理的人员配置，为发一套人事管理系统大有必要，通过使用计算机软件来对人事管理工作进行管理，将极大地减少工作量，且能大量的提高人事管理工作的工作效率。

2. 国内外研究现状分析

一、国内研究现状

随着社会的飞速发展，如何更有效的利用人才来创造更大的价值成了竞争的核心。医院是一个各种人才类型齐聚的地点^[1]。那么，科学的运用现代化信息技术来做好人事管理工作，完成对员工数据分析、各层员工构成分析，对提高医院的效率和发展至关重要^[2]。

2005年底，由人事部门联合信息部门的技术人员针对工作需要，建立了一个以数据统计为核心的单机版人事管理系统，这是国内医院首次使用的人事管理系统^[3]近些年来，虽有更新，但是功能不完善，造成工作效率的不高，逐渐开始无法适应现代社会的工作需要。^[4]又因为大多都是单机版，无法实现信息的快速传递、信息的即时更新，导致对信息的统计不够全面，从而导致医院无法跟上时代的步伐^[5]。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容:

1.绪论

1.1研究背景及意义

4. 研究创新点

通过仔细研究现阶段国内外的医院人事管理系统，总结出了一些国内软件所不完善的功能及部分不足，并对其进行了简单的改进。