企业人力资源管理系统的设计与开发开题报告

全文总字数：3208字

1. 研究目的与意义

目的：

本课题的研究目的是根据现代企业信息化的特点和人力资源管理快速发展的需求，结合企业人力资源管理信息系统的研究现状和发展趋势，开发出一款人力资源管理信息系统，希望通过本系统的功能设计，帮助企业的管理者从繁琐复杂的工作中解放出来，减少传统的事务性工作量，完善人力资源制度规范，合理配置人力资源，优化人力资源管理流程，建立一套高效、科学的管理体系，以帮助企业更加有效地利用现有的人力资源，提高人力资源管理的工作效率和管理质量，进行管理决策，进而实现企业的战略发展目标，促进企业的稳定发展。

意义：

2. 国内外研究现状分析

一、国内研究现状

在市场经济和信息化的背景下，人力资源管理逐渐变为现代企业管理的核心内容，企业要想在竞争中处于不败之地、长期稳定的发展下去，就必须重视对人才的管理，树立以人为本的管理思想，建立高效的人力资源管理系统^[1]。而在传统的人力资源管理模式的影响下，我国企业对人力资源的管理仍侧重于对事的管理，而忽视了对人的管理。这种缺乏人性化的管理，会降低人的工作积极性，给企业的管理带来一系列风险^[2]。

随着科技水平和信息化程度的不断提高，传统的人力资源管理模式已经与现代企业的运营发展出现了严重脱节^[3]。虽然现在大多数企业都意识到了人力资源管理的重要性，但管理理念并没有因此而发生变化，人力资源管理理念仍旧很落后，大多数企业并没有真正理解人力资源管理的作用，没有专业的管理人员对人力资源进行管理，也没有完善的管理体系和成熟的管理信息系统，企业的人力资源管理仍停滞在传统的管理模式阶段，因此导致了大量的人力资源被浪费以及企业人力资源管理信息化不足等问题出现^[4]。所以传统的管理模式已经不能满足现代企业日益扩大的人力资源管理需要，功能强大、操作简单的人力资源管理信息系统就应运而生^[5]。企业人力资源管理信息系统是基于人力资源管理的思想，通过计算机网络技术等现代化的信息技术对人力资源的数据信息和资源进行整合，帮助企业实现战略决策的系统^[6]。人力资源管理信息系统可以减少管理人员的工作量、提高管理效率，降低管理成本，通过构建合理的管理框架和流程，提高人力资源管理的透明度，实现资源和信息共享，除此之外，人力资源管理信息系统还可以整合人力资源优势，实现信息化的人力资源管理，从而提高企业战略决策能力和综合竞争力^[7]。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容:

1.绪论

1.1研究背景及意义

4. 研究创新点

该管理信息系统可以帮助企业高效完成人力资源管理任务，提高企业管理效率和质量，给管理者做决策提供有效支持，实现企业战略发展目标。